交通事故 法律问答
117.3
万
解答量
1671
万
浏览量
河西区-杨君...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
河西区-陈蒙律师2分钟前解答了“交通事故”问题
天津东方律师事务所律师
在线
天津东方律师事务所/主办律师
执业：38年服务：1.5万人
在线沟通·1对1专业解答
-
摩托车车主被追尾怎么办[律师回复] 摩托车车主被追尾后应冷静处理。首先要确保安全，转移至安全地带，打开危险警示灯并放置三角警示标志，防止二次事故。接着报警和通知保险公司，等待交警和保险人员现场勘查，由交警划分责任。 为保障自身权益，需保留证据，用手机拍摄事故现场，收集证人联系方式；若有人员受伤，及时送医并保留相关医疗资料。 根据责任认定结果，与对方及保险公司协商赔偿，赔偿项目涵盖车辆维修、医疗、误工等费用。若协商不成，可向法院起诉。 具体建议如下： 1.严格按规范放置警示标志，保障自身和他人安全。 2.拍摄现场照片时尽量全面清晰。 3.与对方协商要保持理性，协商不成及时走法律程序。律图天津
5解答 4.1w浏览 -
电车撞人不严重，对方讹人怎样处理[律师回复] （一）及时报警，等待交警到现场勘查并出具事故责任认定书，以此明确双方在事故中的责任，为后续赔偿提供关键依据。 （二）不轻易与对方私下达成赔偿协议，面对对方不合理的赔偿要求，果断拒绝并建议其走法律途径解决。 （三）妥善保留相关证据，像事故现场照片、视频，医院的诊断证明、检查报告等，用来证明伤者实际伤情，防止对方过度索赔。 （四）若对方起诉，积极参与应诉，法院会根据事实和证据公正判决，合理赔偿请求会获支持，不合理的则会被驳回。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图天津
5解答 3.2w浏览
-
骑电瓶车追尾了怎么办[律师回复] 结论： 骑电瓶车追尾后，应依次停车查看、保护现场、协商责任认定，协商不成报警，根据责任划分赔偿，无法达成赔偿一致可诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和《道路交通安全法》相关规定，在骑电瓶车发生追尾事故后，立即停车查看状况并确保安全是首要义务，对受伤人员及时救助是保障生命健康权的体现。保护现场、设置警示标志是为了避免二次事故，维护良好的交通秩序。双方协商责任认定并记录信息、留存证据，有利于后续处理。若协商不成报警，交警作出的事故责任认定书是确定赔偿责任的重要依据。对于造成的财产损失或人身伤害，责任方需依法进行赔偿，购买保险的可通过保险理赔。若赔偿问题无法协商一致，当事人可通过向法院提起诉讼的方式，由法院根据事实和法律作出公正判决。如果您在骑电瓶车追尾事故处理中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
5解答 4.7w浏览
-
当车祸出现无意识昏迷情况该如何处理[律师回复] （一）立即拨打120急救电话请求医疗救援，这是确保伤者得到及时救治的关键。 （二）等待时保证伤者环境安全，防止二次伤害。 （三）非紧急危险情况，勿随意搬动伤者，避免加重损伤。 （四）检查伤者呼吸和脉搏，必要时在专业指导或有急救知识时进行心肺复苏。 （五）拨打122报警，准确告知事故地点和伤者情况。 （六）保护事故现场，标记关键证据，利于责任认定。 （七）配合医疗救治和交警处理，留存医疗票据、诊断证明等。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。律图天津
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
176****6582
136****2968
187****6496
