劳动纠纷 法律问答
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河西区-杨君...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河西区-蒙双...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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竞业限制补偿的标准金额是多少[律师回复] 结论： 竞业限制补偿标准金额法律无统一规定，有约定按约定支付，未约定则按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付，实际补偿会综合多因素确定。 法律解析： 依据相关法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，且劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按照约定支付经济补偿。若双方未约定补偿金额，劳动者履行义务后，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。在实际操作中，具体补偿金额并非固定不变，会综合劳动者岗位重要性、商业秘密价值等多种因素来确定。如果在竞业限制补偿方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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2025私人公司辞退员工补偿标准金额多少[律师回复] 法律分析： （1）私人公司辞退员工的补偿需依据不同情形判断。若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到公司辞退情况时，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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