工伤赔偿 法律问答
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包工工人遭遇工伤该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）及时救治与资料保留是基础。这能为后续的工伤认定和赔偿提供关键证据，确保工人得到及时治疗，保障其生命健康。 （2）工伤认定申请是关键环节。用人单位有30日的申请期限，若未申请，职工方在1年内也可申请。申请时准备好相关材料，能顺利启动认定程序。 （3）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的依据。对于存在残疾、影响劳动能力的情况，通过鉴定明确伤残等级，进而确定赔偿金额。 （4）赔偿主张与争议解决。根据鉴定结果，按规定标准索赔。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。 提醒： 工人遭遇工伤后要尽快收集证据，按规定时间申请认定。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准分析。平台精选咨询...
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打工给私人老板受伤后老板不承认怎么办[律师回复] （一）收集证据是关键，要尽可能收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、与老板沟通的聊天记录或通话录音等，以此证明存在劳务关系和受伤事实。 （二）进行工伤认定，准备好相关材料后向当地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后，就可要求老板承担赔偿责任。 （三）若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，仲裁和诉讼时要准备充足证据支持诉求，要求老板支付医疗费、误工费、伤残补助金等费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。律图平台咨询...
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工伤保险的费用该由谁来承担[律师回复] 工伤保险费用由用人单位承担，职工个人无需缴费，这是保障职工权益的重要制度安排。用人单位按本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，是其法定义务，能让职工在工伤或患职业病时获得医疗救治与经济补偿。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需按规定的待遇项目和标准支付费用。若不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。 为避免此类情况，建议用人单位：1.提高法律意识，严格依法按时足额缴纳工伤保险费，保障职工权益也降低自身风险。2.定期自查缴费情况，发现问题及时整改。3.加强对工伤保险政策的学习，了解自身义务和职工权益。本地优选咨询...
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