劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠工资进去了怎么办[律师回复] 员工追讨被老板拖欠的工资可通过多种途径。在老板被拘留或采取其他措施时，员工应积极主动维权。 1.收集证据是追讨工资的基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。 2.若单位正常运营，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。 3.若老板个人被采取刑事措施，员工可通过民事诉讼向单位主张权利。若单位无财产执行且老板有抽逃出资、恶意转移财产等情况，员工可在执行阶段追加老板为被执行人，使其承担责任。 员工追讨工资应做好证据收集，按单位不同情况选择合适途径维权。律图天津
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辞退员工补偿是按全额工资吗[律师回复] （一）明确辞退员工补偿计算基数为应发工资，即全额工资，但要去掉加班费。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）按照员工在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图天津
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