劳动纠纷 法律问答
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没有合同该怎样讨回工资[律师回复] 没有书面合同也能讨回工资。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。 1.收集证据是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，能证明事实劳动关系及工资数额。 2.与用人单位先协商，争取和平解决纠纷。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付工资及双倍工资差额。 5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 建议劳动者及时收集证据，按合法途径维权，保障自身权益。律图天津
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拖欠工人工资过去很多年还能追讨吗[律师回复] （一）关注仲裁时效：牢记劳动纠纷仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害开始算。要及时留意自身权益状况，避免错过时效。 （二）利用时效中断：在一年时效内，通过投诉、申请仲裁等主张自己的权利，可使时效中断，重新计算时效。 （三）突破已过时效困境：即便过了仲裁时效，有持续追讨行为或用人单位承诺支付工资等证据，也可能追讨成功。 （四）把握特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；但关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图天津
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离职拖欠工资赔偿标准是多少[律师回复] （一）遇到用人单位离职拖欠工资，劳动者可以先与单位友好协商，明确告知其应按规定及时支付工资。 （二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，就能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）要是因为单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可要求单位按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图天津
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异地拖欠工资起诉的流程和费用标准是什么[律师回复] （一）关于起诉流程： 首先仔细梳理证据，确保劳动合同、工资条等证据真实完整且能有力证明劳动关系。确定管辖法院时，充分了解劳动合同履行地和用人单位所在地基层法院的具体要求和特点。起草起诉状要清晰准确，诉讼请求明确合理，事实与理由阐述清楚。前往法院立案要注意携带齐全材料，按照法院指引办理手续。 （二）关于费用标准： 了解10元案件受理费规定，提前和律师沟通律师费，根据案件实际情况合理协商。若考虑财产保全，预估相应费用。符合条件尽快申请司法救助。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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