劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-田野律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-王智...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-天津...事务所18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拿年薪辞退怎么补偿[律师回复] 拿年薪员工被辞退时补偿计算和月薪员工本质一样，若遭遇违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，拿年薪的要将年薪折算成月工资。 解决措施和建议： 1.员工要清楚自身权益，了解补偿计算方式，留存好工资发放记录、劳动合同等相关证据。 2.用人单位应依法依规处理辞退事宜，准确计算补偿金额，避免违法辞退带来法律风险。 3.若双方就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。律图天津
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旷工被公司开除工资该如何计算[律师回复] （一）公司开除旷工员工，工资按实际出勤天数和合同约定计算，单位需在解除合同时一次性付清。 （二）若合同有计时或计件等工资计算方式，按实际出勤核算。 （三）员工旷工致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （四）员工可要求单位出具工资结算清单，对工资计算有异议，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图天津
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经济补偿金和年终奖该怎么折算[律师回复] （一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为准，包含奖金等货币性收入。 （三）对于年终奖折算，如果单位规章制度或劳动合同有按工作时间折算的明确规定，就按比例计算；若没有明确规定，要准备好能证明自己工作表现、离职原因等方面的材料，由仲裁委或法院酌情判定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图天津
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