劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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主动辞职赔偿金标准是什么[律师回复] 一般来说，主动辞职的话，是没啥赔偿金的。不过要是用人单位有那些不好的行为，就不一样了。像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件了，还有没及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况，这时候劳动者要是因为这些理由去解除劳动合同，那就可以拿到经济补偿金了。 这个经济补偿金，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是只工作了四个月多不到五个月，那就给半个月工资的经济补偿。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同了，那可就更严重了，得按经济补偿金标准的二倍来支付赔偿金。所以，劳动者们要是遇到用人单位有这些违法的情况，可一定要好好维护自己的权益，别傻傻地就主动辞职了，说不定能拿到不少钱。律图天津
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劳动关系解除的时间怎么认定[律师回复] 1.劳动关系解除时间认定需区分不同情形。协商一致解除时，以双方达成解除合意且意思表示到达对方的时间作为解除时间。 2.劳动者预告解除，试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日劳动关系解除。 3.用人单位因劳动者过错解除，解除通知送达劳动者时，劳动关系即解除。 4.用人单位进行经济性裁员，在裁员方案经法定程序向劳动行政部门报告后，裁员通知送达劳动者之日起，劳动关系解除。 5.因不可抗力或意外事件等致使劳动关系无法继续，该事件发生时劳动关系可认定解除。 建议用人单位和劳动者都应明确各类解除情形的规定，规范操作流程。用人单位解除劳动关系时要确保通知有效送达，劳动者预告解除需严格按时间要求书面通知，以避免不必要的法律纠纷。律图天津
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离职后合作协议要归还公司吗[律师回复] 离职后协议是否归还公司要依协议约定和具体情形而定。若协议明确要求离职时归还，员工应按约执行；若无此约定，从法律层面员工通常无需归还，持有协议能保障自身权益，证明双方权利义务关系。比如保密协议、竞业限制协议，员工留存可明确自身义务及公司补偿责任。 但要是公司协议为商业秘密载体且有保密必要和规定，员工可能需归还。若协议无归还要求，员工有权留存；若公司合理要求归还，双方可协商处理。 1.有明确约定的，严格按约定执行。 2.无约定时，员工为保障自身权益可留存协议。 3.协议涉及商业秘密需归还的，员工应配合。 4.公司要求合理但无约定的，双方协商解决。律图天津
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老员工自动离职有什么补偿标准[律师回复] 法律分析： （1）员工因个人原因主动辞职的自动离职，通常没有补偿。这是基于劳动者自主择业权下的常规情况。 （2）然而，当用人单位存在特定违法或违约行为时，需支付经济补偿。如未按约提供劳动保护或条件，劳动者在不安全、不卫生的环境工作等；未及时足额支付报酬，包括拖延工资发放或少发工资；未依法缴纳社保，影响劳动者的社保权益；规章制度违法损害劳动者权益，如不合理罚款规定等。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长的不同阶段对应不同计算方式。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 自动离职涉及多种复杂情况，员工要注意保留能证明劳动关系及符合补偿情形的证据，以便维护自身权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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