公司经营 法律问答
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劳动仲裁判欠薪，公司破产执行怎样处理[律师回复] 1、要是劳动仲裁判定公司存在欠薪情况，而公司又进入了破产执行程序，员工得这么处理。员工作为债主，要在法院规定的申报债权时间内，向管理人申报自己的债权。得把能证明和公司有劳动关系、公司确实欠薪的材料准备好，像劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条这些。填申报信息的时候也得准确，把债权数额这些写清楚。 2、在破产清偿的顺序方面，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金，会排在第一个清偿。这就说明，员工的工资等权益在破产清偿里是优先的。 3、要是破产财产不够还清所有债务，那就按比例来清偿。管理人会制定一个破产财产分配方案，这个方案要通过债权人会议，还得经过法院裁定认可后才能执行，员工就按照确定好的比例拿到自己被拖欠的工资。 在这个过程中，员工可以多留意破产程序的进展，及时和管理人交流。要是有必要，还可以找律师咨询，保障自己的合法权益。律图天津
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夫妻共同开公司，股份划分该怎么做[律师回复] 夫妻共同开公司进行股份划分，有多种方式，要综合多方面因素考量。 一种方式是夫妻自行协商股份比例。这很常见，双方根据对公司的资金投入、资源贡献、精力付出等情况，协商出都能接受的方案。比如一方出资多、贡献资源多，就可多分配股份。协商好的比例要明确写进公司章程。 要是无法协商一致，或者想更公平合理地划分，可按实际出资比例确定股份。以各自投入公司的资金、实物等价值占总出资额的比例来算，这种方式客观清晰，能体现资金方面的贡献。 如果一方在公司运营中投入更多精力负责日常管理等事务，可考虑给其一定管理股。确定管理股比例时，要综合管理工作重要性、难度以及对公司的贡献程度。 不管用哪种划分方式，都要签详细书面协议，明确双方权利和义务，协议内容也要合理反映在公司章程中。同时，划分必须遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，确保合法合规。律图天津
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对赌协议股权回购债务该由谁承担[律师回复] 对赌协议中股权回购债务承担主体的确定，要看对赌协议具体约定、股权交易情况和相关法律规定。 要是对赌协议明确了回购主体，像目标公司原股东承诺在特定条件达成时回购投资者股权，一旦触发回购条款，原股东就要承担股权回购债务。 当对赌协议相对方是目标公司，其承担回购债务有条件限制。目标公司承担回购责任要考虑公司资本维持原则。若履行回购义务不违反该原则，不损害公司及债权人利益，且符合公司章程规定，经过股东大会或股东会等法定程序，公司就能承担回购债务。 实际经营里，原股东和目标公司可能共同作为回购义务人，这种连带回购责任约定能增强投资者债权保障。回购触发时，投资者可要求一方或双方担责。 需要注意，若对赌协议被认定无效，回购债务承担要根据各方过错程度确定。要是因一方过错致协议无效，过错方可能要承担赔偿责任。遇到对赌协议相关问题，要仔细审查协议约定，确保符合法律规定，必要时咨询专业法律人士。律图天津
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若发起人出资不到位需负什么责任[律师回复] 在创办公司的时候，要是发起人没有按照约定出够钱，那可是要承担不少责任的。 从公司的角度来说，发起人有把没出够的钱补上的义务。按照《民法典》和《公司法》的规定，股东得按照公司章程，按时、足额交上自己该出的那份钱。要是发起人没做到，公司就有权要求他把钱补齐。而且，他还得给那些按时、足额出了钱的其他发起人赔钱，弥补人家因为他没出够钱而受到的损失。 再说说对债权人的责任。要是公司的财产不够还债了，那些没有好好出资或者没有出够钱的发起人，就得在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的那部分债务负责。不过这种责任是一次性的，要是这个发起人已经赔过了，其他债权人再提同样的要求，法院是不会管的。 还有一点，其他发起人也脱不了干系。公司刚成立的时候，其他发起人因为和出资不到位的人是一种合作关系，所以要对他没出够的钱承担连带责任。也就是说，债权人可以找其他发起人要钱。不过其他发起人帮着还了钱之后，是可以找那个出资不到位的人把钱要回来的。 给大家的法律建议就是，发起人在公司设立前，一定要明确自己的出资义务，按时足额出资。要是发现有其他发起人出资不到位，要及时督促其补足，避免给自己带来不必要的麻烦。律图天津
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放公司用的工具卡混淆业务会怎么样[律师回复] 公司用的工具卡混淆业务，有不少法律后果。 先从民事方面说，要是员工因工具卡混淆业务，让公司有了经济损失，那员工得担赔偿责任。按照《民法典》，行为人因过错侵犯他人权益造成损害，就要承担侵权责任。员工没管理好工具卡，致业务混淆使公司受损，这就构成侵权。公司能要求员工赔偿，赔偿包括直接损失和合理的间接损失。 再看劳动合同方面，这可能违反公司规章。若公司规章明确员工要妥善保管、正确使用工具卡，员工混淆业务就违反了规定。公司可按规章处罚，像警告、记过、降职等。要是情节严重，公司能依据《劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，还不用给经济补偿。 此外，若工具卡混淆业务违反了行业监管规定，公司和相关责任人会面临监管部门的行政处罚。处罚方式有罚款、责令整改等。 员工要妥善管理工具卡，避免业务混淆。公司也应完善规章，加强监管，减少此类情况发生。律图天津
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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