损害赔偿 法律问答
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塘沽区-杨君...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
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若买到假货，要怎样申请假一赔三[律师回复] 要是买到假货想申请假一赔三，可以按下面的步骤来。 第一步得收集证据，这可是很关键的一步。要把商品实物留好，购物凭证也得保存，像发票、收据、购物小票之类的，这些东西能证明啥时候、在哪买的，花了多少钱。同时，给商品的假冒情况拍拍照、录录像。要是有必要，还能把商品拿到专业机构去鉴定，拿到鉴定报告，这可是支持你诉求的有力证据。 接着就和商家协商。联系商家，明确告诉他们你买的是假货，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要求假一赔三的赔偿，并且把证据摆出来。协商的时候，聊天记录、通话录音这些都得留好，万一后面用得上。 要是和商家协商不成，就可以采取别的办法。如果是在网络平台买的，就向平台投诉，把证据提供给平台，让平台介入，督促商家赔偿。也能向消费者协会或者有关行政部门投诉，比如拨打12315热线，提交详细材料，相关部门会调查调解。 要是前面这些办法都不管用，就可以考虑去法院起诉。准备好起诉状和证据材料，到有管辖权的法院起诉，让法院判决商家假一赔三。诉讼的时候得遵守法律程序，配合好法院的工作。律图天津
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意外伤害发生后责任该如何划分[律师回复] 遇到意外伤害，责任该怎么划分是大家关心的问题。下面就结合不同情形，为大家讲讲相关法律规定。 如果是侵权导致的意外伤害，一般适用过错责任原则。简单来说，谁有错，谁担责。比如打架时，先动手的一方有明显过错，就得对对方的伤害负责。要是双方都有错，就按各自的过错比例来分担责任，像两人因吵架推搡，双方都受了伤，那可能都得承担一部分责任。 还有无过错责任原则，就算行为人没有过错，但法律规定要担责，那也得承担。比如从事高度危险作业，要是造成了他人损害，作业人通常就得担责。 在某些情况下，会涉及公平责任。要是受害人和行为人对损害的发生都没过错，那就根据实际情况，由双方分担损失。像在帮工活动中，帮工人意外受伤，被帮工人可能就得给点补偿。 要是有第三人的过错导致意外伤害，那第三人就得承担侵权责任。比如有人在公共场所因为第三人的行为受伤，第三人就得赔偿。 总之，判断意外伤害的责任划分，要综合考虑各方行为和损害结果的因果关系，还有过错程度等因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图天津
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一群小朋友玩闹受伤，责任怎样去划分[律师回复] 小朋友在一起玩闹时受伤，这种情况的责任划分需结合具体情形判断。 要是小朋友是无民事行为能力人，在幼儿园、学校等教育机构玩闹受伤，通常教育机构要担责。不过，若教育机构能证明自己尽到了教育、管理职责，就不用担责。像学校组织活动，因没做好安全防护让孩子受伤，学校就得负责。 当小朋友是限制民事行为能力人，在教育机构玩闹受伤，教育机构没尽到教育、管理职责的，需担责。此时受伤方要证明教育机构有过错才行。 如果伤害是其他小朋友造成的，侵权小朋友的监护人要担责。要是监护人尽到了监护职责，可以适当减轻责任。比如一个小朋友故意推另一个小朋友致其受伤，推人孩子的家长就要赔偿。 各方都没过错时，可根据实际情况分担损失。像孩子正常玩闹意外受伤，各方没啥明显过错，就可以协商分担。 所以，责任划分得综合考虑孩子年龄、受伤场景、各方过错等因素。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图天津
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人身受到侵害后责任要怎样划分[律师回复] 人身受到侵害后，责任怎么划分呢，这得看具体情况。 先说过错责任原则。要是侵权行为按照这个原则来判定责任，被侵权的人得拿出证据，证明侵权的人有错、做了侵权的事儿、自己受到了伤害，而且这个伤害是由侵权行为导致的。就像甲故意打了乙，让乙受了伤。这里甲故意打人就是有错，打人是侵权行为，乙受伤是损害结果，而且乙受伤就是因为甲打他，这种情况下甲就要承担侵权责任。 再是过错推定责任原则。在一些特定的情况里才用这个原则，就是法律先假定侵权人有错，除非他能证明自己没错。比如说，建筑物上的东西掉下来砸伤了人，要是这个建筑物的所有人、管理人或者使用人没办法证明自己没责任，那他们就得承担侵权责任。 还有无过错责任原则。有些侵权行为不管侵权人有没有错，只要造成了别人的伤害，就得担责。比如用人单位的员工在工作时伤了人，那用人单位就要承担责任。 要是有好几个人一起侵权，责任承担方式也不一样。如果是共同侵权，那这些侵权人要一起承担连带责任；要是有人教唆、帮助别人侵权，那教唆、帮助的人和行为人也要一起担责；要是几个人分别做了侵权行为，造成了同一种伤害，能分清每个人责任大小的，就各自承担相应的责任，分不清的话，就平均分担责任。律图天津
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律师说法·损害赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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