劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期双方达成一致不续签有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，当用人单位维持或提升合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，这意味着劳动者主动放弃继续工作的机会，用人单位没有过错，所以无需支付经济补偿。 例如用人单位给出和之前一样的薪资待遇及工作条件，劳动者却拒绝续订。 （2）若用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签，这表明用人单位存在一定过错，损害了劳动者权益，此时用人单位应当支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同到期时，留意用人单位提出的续订条件。若涉及补偿问题，注意留存好相关工作证据，必要时咨询专业法律人士。律图天津
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竞业限制期满后发现违约行为该如何处理[律师回复] （一）确认竞业限制期限已届满，同时确定劳动者违约行为确实发生在竞业限制期内。 （二）积极收集能证明劳动者违约的证据，像是劳动者与竞争单位的合作合同、在竞争单位的工作证明等。 （三）按照竞业限制协议约定，向劳动者主张违约责任，要求其支付违约金等。 （四）若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图天津
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合同到期公司不续签继续工作有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）原劳动合同到期后终止，劳动者继续工作，公司未反对，新的事实劳动关系就此形成。这是基于双方实际的用工和工作状态确定的。 （2）在超过一个月不满一年的时间段内，公司没有和劳动者签订书面劳动合同，那么公司要向劳动者每月支付双倍工资。这有力约束了公司及时续签合同，保障了劳动者的权益。 （3）要是公司在此期间随便解除事实劳动关系，属于违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对公司违法解除行为的严厉制裁。 提醒： 合同到期公司不续签却继续用工，劳动者要留意权益。注意留存好工作证据，遇侵权及时通过劳动仲裁维权。律图天津
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试用期辞退的经济补偿如何计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除试用期员工，如基于劳动者不符合录用条件等法定情形，无需给予经济补偿。这是为保障用人单位用工自主权，使其能筛选符合岗位需求的人员。 （2）若用人单位违法辞退试用期员工，按照劳动合同法规定给予补偿。因试用期通常不满六个月，一般支付半个月工资作为经济补偿。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。 提醒： 试用期辞退涉及多种法律情况，用人单位要依法依规处理，劳动者若遇违法辞退，应及时收集证据维护自身权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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