劳动纠纷 法律问答
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西青区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用公司手机办公不发工资怎么办[律师回复] 遇到用人单位不发工资，劳动者该怎么维权呢？下面为大家介绍几种途径。 首先可以和单位协商，要明确告诉单位，按时发工资是他们的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资或者无故拖欠。协商的时候，记得保留好聊天记录等证据，证明你和单位聊过工资的事儿。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查单位，发现单位不发工资这种违法行为，会责令单位支付。投诉时，要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录，还有能证明工资标准的材料，比如工资条、银行工资流水。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。律图天津
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公司轮休降薪算裁员吗[律师回复] 1、公司搞轮休降薪，一般不能算成裁员。裁员指的是用人单位在法律规定的特定时间段里，集中辞退员工，通常会和员工解除劳动关系。但轮休降薪不一样，员工和公司的劳动关系还在，劳动合同也没解除。 2、从法律层面来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是变更劳动合同内容，像工资待遇这些，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司单方面搞轮休降薪，没经过员工同意，那就违反了劳动合同的约定。 3、要是公司因为经营困难等客观原因，需要轮休降薪，就得和员工好好商量，达成一致。要是员工不同意，公司不能强行这么做。要是公司强行轮休降薪，员工有维权办法。可以和公司协商，要求恢复原来的工资待遇和正常工作安排；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；还可以申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同执行，支付被扣的工资和相应赔偿。 4、当下，随着市场环境变化，企业经营面临诸多不确定性，未来可能会有更多企业在面临困境时采取轮休降薪等措施。这就要求企业在决策时更加注重法律合规性，员工也要增强自身法律意识，学会维护自己的合法权益。轮休降薪和裁员不是一回事，公司不跟员工协商好就搞轮休降薪，很可能是违法的。律图天津
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未按时发工资可以直接离职吗[律师回复] 要是单位没按时发工资，劳动者一般能直接离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。而且工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。单位不按时发工资，既违反了法律规定，也违背了劳动合同约定，侵害了劳动者拿工资的合法权益。 这种情况下，劳动者直接离职不用提前通知单位，单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。 劳动者得留意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明单位没按时发工资。要是之后和单位在离职和补偿这些事儿上有争议，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的权益。律图天津
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月中辞工，工资究竟要怎么去结算[律师回复] 月中辞工后，工资怎么算呢？从法律角度来说，工资得按照咱们实际工作的天数来计算和支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，单位得按照合同约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给咱。也就是说，咱工作到哪一天，工资就得发到哪一天。 工资具体咋算呢？一般是把月工资收入除以月计薪天数，算出日工资，再乘以实际工作天数。通常月计薪天数是21.75天。打个比方，要是员工月工资5000元，那日工资大概就是5000÷21.75≈229.89元。要是这员工月中实际干了10天，那当月工资就是229.89×10=2298.9元。 单位应该在解除或者终止劳动合同时，一次性把工资付给咱。可要是单位拒绝支付或者没给够钱，咱也有办法。咱可以先和单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，咱就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付工资。咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要回工资，还能要求相应的赔偿。大家遇到工资问题别害怕，用法律武器保护自己的权益。律图天津
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劳动仲裁加班费和提成怎么算[律师回复] 在劳动仲裁里，加班费和提成计算是常遇到的问题。下面给大家讲讲计算方法和相关注意事项。 加班费计算要区分不同加班情况。平时让员工延长工作时间，得支付至少工资150%的报酬；休息日安排工作又不给补休，要付至少200%的报酬；法定休假日安排工作，需支付至少300%的报酬。这里的工资一般是劳动合同约定的标准。计算时，先把月工资除以21.75天得出日工资，再结合加班时长和对应倍数算出加班费。 提成计算得看劳动合同和公司规章制度咋规定。要是合同明确了计算方式和支付条件，就按约定来。比如按销售额一定比例算提成，就用实际销售额乘约定比例。要是没明确约定，就得结合行业惯例和以往支付情况判断。 劳动仲裁时，劳动者要提供证据证明加班事实和提成计算依据，像考勤记录、销售合同、提成方案等。用人单位有义务提供工资支付记录等证据，要是不提供，可能要承担不利后果。大家遇到这类问题，一定要注意保留好相关证据。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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