劳动纠纷 法律问答
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西青区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法规定员工离职后绩效工资发吗[律师回复] 1、绩效工资发不发，得看具体情况，按照签的合同还有法律规定来判断。要是劳动合同跟单位的规章制度里，把绩效工资的事儿说得明明白白，还有考核标准，员工离职的时候，绩效对应的工作都做完了，也符合发钱的条件，一般单位就得把绩效工资给人家。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。绩效工资也算工资的一部分，员工满足了条件，单位不给发，那可就违法了。 2、要是员工离职的时候，绩效周期还没结束，绩效任务没完成，或者考核工作还没开始，发不发绩效工资就得看合同和单位规定了。要是规定绩效工资得等整个绩效周期结束，考核完了才发，那员工离职的时候可能就拿不到这笔钱。 3、员工离职后，该发的绩效工资没发，能先跟单位商量解决。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图天津
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哺乳期离职后补偿工资要怎么算[律师回复] 哺乳期女职工离职的情况不同，补偿标准也不一样。 要是女职工主动提出离职，通常是没有补偿的。不过，要是用人单位有这些问题，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付工资、没依法给劳动者缴纳社保等，让女职工不得不离职，那用人单位就得支付经济补偿了。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就要支付半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除和哺乳期女职工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就算女职工已经签了离职协议，只要能证明签协议的时候存在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，就可以向法院或者仲裁机构请求撤销协议，要求单位支付违法解除的赔偿金。 所以说，哺乳期女职工离职时，得看具体情况来判断用人单位要不要支付补偿，以及补偿该怎么算。律图天津
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劳动合同没体现工资情况要怎么做[律师回复] 1、要是劳动合同里没写明工资情况，劳动者有不少办法能维护自己的权益。 可以先跟用人单位谈谈。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资报酬是劳动合同必须要有的内容。劳动者完全能要求用人单位把工资数目、发钱方式、发钱时间等在合同里写清楚，还能签个补充协议，让劳动合同更完善。 2、要是和单位协商没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正。要是因为合同没写清楚工资给劳动者造成了损失，用人单位得负责赔偿。 3、另外，劳动者要多留个心眼，收集一些能证明自己工资情况的证据，像工资条、银行的工资流水记录、考勤表、工作证，还有同事的证言等。这些证据在以后可能出现的劳动纠纷里能起到大作用。 4、要是前面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 劳动合同没体现工资，劳动者得积极主动起来，通过合法途径保住自己该拿的工资。律图天津
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怀疑绩效工资被恶意克扣该怎么办[律师回复] 担心绩效工资被恶意克扣，该怎么维权？下面教你具体步骤。 第一步是收集证据，这可是维权的关键。你得找能证明绩效目标、考核标准、工作成果和工资发放情况的材料，像绩效合同、工作任务分配表、业绩报告、工资条这些都可以。 接着，去和用人单位沟通。你可以先找上级领导或者人力资源部门好好商量，明确指出绩效工资有问题，让他们给出合理的解释和依据。沟通时，记得保留聊天记录、邮件等。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的工资支付情况，还能责令他们改正违法行为。投诉时，带上准备好的证据，填好投诉表格就行。 你也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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