劳动纠纷 法律问答
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被裁员后，年假的计算方式是怎样的[律师回复] 员工被裁员后，未休年假怎么算？这是很多被裁员工关心的问题。按照法规，员工连续工作满1年，就有资格享受带薪年休假。年假天数和累计工作时间相关，如果累计工作1-10年，年假有5天；累计工作10-20年，年假有10天；累计工作20年以上，年假有15天。 当员工被裁员时，对于当年应休但没休的年假天数，单位要按照员工日工资收入的300%支付报酬，这里面包含了正常工作时的工资。计算日工资收入，是用员工的月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指的是此前12个月剔除加班费后的月平均工资。如果在该单位工作不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。 还有一种情况，如果员工已经休的年假天数比按工作时间折算的应休天数多，单位不能扣回多休部分的工资。这是为了保护员工的权益。企业在裁员时，一定要依法保障员工未休年假的权益，给予合理补偿。员工要是遇到企业不按规定执行的情况，可以咨询专业人士维护自己的权益。律图天津
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新公司低薪耗无期限合同员工怎样处理[律师回复] 新公司用低薪对付签了无固定期限劳动合同的员工，员工别慌，有办法维护自己权益。 第一步，看看劳动合同。里面一般会写明工资标准，要是公司给的工资比合同里约定的低，那就是违约。这时员工可以和公司谈，让他们按合同发钱，谈的时候记得留好聊天记录、邮件这些沟通证据。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司的工资发放情况，会责令公司改正。投诉前要准备好能证明你和公司有劳动关系、工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 员工也能申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法，工资支付方面的争议在仲裁受理范围内。员工可以向合同履行地或者公司所在地的仲裁委员会申请仲裁，要求公司补齐工资差价，还能要相应的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径解决问题。 遇到公司低薪消耗这种情况，员工要积极用法律保护自己，按法定流程办事。律图天津
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工地工资被拖欠，该怎么去处理[律师回复] 1、要是在工地干活工资被拖欠了，劳动者可以先和用人单位沟通一下，让他们说清楚什么时候发工资，具体的方案是怎样的。这种办法比较直接，而且也不怎么花成本。 2、要是和用人单位商量没有结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督和检查，能让他们把拖欠的工资给补上。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内去申请，要交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁的结果是有法律效力的，如果用人单位不按照结果执行，劳动者可以去法院申请强制执行。 4、要是劳动者对仲裁的结果不太满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，还能去人民法院起诉，让法院判决用人单位支付工资。 5、如果用人单位采用转移财产、逃跑这些手段不想给工资，或者明明有能力支付却不给，拖欠的工资数额比较大，而且政府相关部门都责令支付了还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下劳动者可以去公安机关报案。律图天津
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身处外地工资拿不到该怎么解决[律师回复] 1、人在外地遇到拿不到工资的情况，有不少解决办法。和用人单位直接谈一谈是个好开端，咱找到负责人，把自己辛苦工作该拿报酬的想法明明白白讲出来，问问为啥工资一直拖着，再让他们给个发钱的具体时间。 2、要是和他们协商没啥效果，就可以找劳动监察部门反映问题。这时候，咱可以打电话，或者直接去劳动监察机构的办事窗口投诉。去投诉之前，得准备些能证明咱在那工作过的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。和工作人员详细说清楚公司拖欠工资的事儿。劳动监察部门有权力去调查用人单位，如果真有拖欠工资这回事，他们能让单位尽快把工资发了。 3、还能申请劳动仲裁，就是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证明材料。委员会受理后会安排开庭审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。整个处理过程中，证据相当重要，一定要多收集和保留。就算人在外地，也能通过线上的方式提交材料、参与调解，这样解决问题的效率会更高。律图天津
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