劳动纠纷 法律问答
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西青区-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司要求签竞业限制协议，我能不签吗[律师回复] 被公司要求签竞业限制协议，千万别慌，其实你有权拒绝。依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议得用人单位和劳动者协商一致，用人单位没法单方面强迫劳动者签。 签竞业限制协议有条件。一方面，用人单位得在协议里给劳动者合理的经济补偿，要是没给，劳动者就可以不签。另一方面，竞业限制针对的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。如果不在这个范围内，公司让签，也能拒绝。 但拒绝也可能有影响。公司可能觉得你不忠诚，在工作安排、晋升机会上有所考量。所以，做决定前要综合自身职业发展、经济状况等因素。要是决定拒绝，得和用人单位友好沟通，说明理由，避免产生纠纷。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图天津
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调岗后辞退员工要怎样去处理[律师回复] 在公司运营中，调岗后辞退员工是个敏感问题，必须合法合规操作。 公司调岗得保证行为既合法又合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更像岗位调整这类劳动合同内容，得双方商量好，还要用书面形式确定下来。要是因为员工不能胜任工作才调岗，公司可得拿出足够的证据，像绩效考核记录这些，来证明员工确实能力上达不到岗位要求。 调岗后辞退员工得分情况处理。要是员工经过培训或者调岗之后，还是不能胜任工作，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，还得给员工经济补偿，根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，就给半个月工资。 要是公司没有正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，要么让公司继续履行劳动合同，要么如果不想继续履行或者合同已经没办法履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 最后，公司在辞退员工的时候，要把工作交接、工资结算这些事情都处理好，不然很容易和员工产生劳动纠纷，给自己带来麻烦。所以，公司在处理这类事情时一定要谨慎，遵循法律规定。律图天津
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劳动仲裁成立单位拒付款该怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁成立后单位却拒绝付款，咱可以通过法律途径解决这事儿。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效了，单位还不履行支付义务，劳动者能向法院申请强制执行。 2、申请强制执行得准备好材料，像生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、劳动者身份证明等。强制执行申请书要写清楚申请执行的事项、事实和理由。 3、把准备好的材料交到有管辖权的法院，通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院。法院收到申请会进行审查，符合条件就会受理，还会给单位发执行通知，让单位在规定时间内付款。 4、要是单位还是不配合，法院有很多办法强制执行，比如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产，以此保障劳动者的合法权益。 5、整个过程中，劳动者得积极配合法院，主动提供单位的财产线索，这样执行程序才能顺利推进。律图天津
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辞退员工需要支付多少赔偿金额[律师回复] 辞退员工赔偿金额的事儿得根据不同情形来定。要是单位违法把劳动合同解除了，就得给劳动者赔偿金，而且这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？就是看劳动者在这个单位工作了多久，在这儿干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是还不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数目给，而且支付补偿的年限最多就十二年。 不过有些情况，单位辞退员工不用给赔偿。比如说劳动者严重违反单位的规章制度，这时候单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退员工，就没赔偿这事儿。还有些情况，像劳动者没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后，就能和劳动者解除合同，同时得支付经济补偿。 法律建议：单位辞退员工前，一定要确定解除的情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要是遇到单位违法辞退，别慌，收集好工作年限、工资等相关证据，通过合法途径维护自己权益。律图天津
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试用期10天遭辞退会不会有补偿[律师回复] 试用期过了10天被辞退有没有补偿，这得分不同情况来看。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，打个比方，单位招聘时明明白白说了岗位需要啥条件，就像销售岗得在试用期完成一定业绩，可员工就是没做到，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就能解除合同，而且不用给经济补偿。 但要是单位没个正当理由就把员工辞退了，那这就是违法解除劳动合同。按照法律，员工可以让单位给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。就算试用期只工作了10天，员工也能争取自己应得的权益。 还有一种情况，如果是单位有错，比如没按照约定给员工提供劳动保护等，这些都是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工能解除合同的情形，要是员工因为这些原因解除合同，单位就得给经济补偿。 给大家提个实用建议，如果员工觉得单位辞退自己不合理，先和单位心平气和地沟通，了解辞退原因。要是沟通没用就收集好证据，像劳动合同、工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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