医疗纠纷 法律问答
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申请医疗事故鉴定需具备哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）主体条件：医患双方都有申请医疗事故鉴定的权利。不过医疗机构提出申请时需得到患方同意，而患方单独申请则无此要求。 （2）实质条件：申请需有明确的事实依据，也就是患者觉得自己在医疗过程中人身受损，且该损害与医疗行为存在因果关系。 （3）材料条件：患方要提供病历资料、身份证明等；医疗机构需提交医疗事故技术鉴定所需的各类材料，像住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录等。 （4）时间条件：一般当事人自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内可提出申请。 （5）管辖条件：申请要向有管辖权的医学会提出。 提醒：申请医疗事故鉴定时，要严格按规定准备材料和把握时间，不同案情的鉴定情况存在差异，建议咨询以进一步分析。律图宁河县
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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