工伤赔偿 法律问答
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上下班途中认定为工伤需满足什么条件[律师回复] 上下班途中认定工伤需满足合理时间与路线、非本人主要责任事故伤害两个条件。只有同时符合这两个条件，才能认定为工伤。 1.合理时间与合理路线指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线，包括配偶、父母、子女居住地等合理途径路线。 2.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可以，若职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，像上下班途中闯红灯发生交通事故且被认定为主要责任就不符合条件。 实践中要依据本人提供的材料及相关部门调查综合判断是否符合工伤认定要件。职工应注意收集保存相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等，以便准确认定工伤。本地专业咨询...
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工伤认定不通过该怎么去打官司[律师回复] 若工伤认定不通过可打官司维权。可自收到工伤认定结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。 1.准备材料：收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，证明劳动关系和伤害事实。 2.确定被告：对社会保险行政部门认定决定不服，被告通常是作出认定的该部门。 3.撰写诉状：行政起诉状要涵盖原被告信息、诉讼请求（如撤销原决定并重新认定）、事实与理由（阐述应认定工伤的事实及法律依据）。 4.提交材料与庭审：向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后安排开庭。庭审充分陈述观点、出示证据，积极应对质证。平台优选咨询...
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两个多月的工伤还可不可以去申请[律师回复] （一）若单位未在规定的30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。 （二）准备好相关材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。 （三）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图平台咨询...
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进行工伤认定所需材料包含什么内容[律师回复] 1.申请工伤认定时，要提交工伤认定申请表。表中需写清事故发生的时间、地点、原因，以及职工受伤的程度等基本情况。 2.要提供能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。比如劳动合同、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳社保的记录、单位发的工作证或服务证等能证明身份的证件，还有其他劳动者的证言等。 3.需有医疗诊断证明、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。这里包括医疗机构给出的受伤后诊断证明，或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明。 4.如果是因第三人原因导致工伤，要额外提交相关的事故责任认定证明材料。 5.要是亲属代为申请，要提交申请人的身份证明，以及和受伤职工的亲属关系证明。平台专业咨询...
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