劳动纠纷 法律问答
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父母给的嫁妆还能要回去吗[律师回复] 嫁妆的归属及能否要回需分情况讨论。婚前给予的嫁妆，一般视为对女方个人赠与，属女方婚前个人财产，父母通常不能要回。但存在法定撤销情形时，父母可依法撤销赠与要回嫁妆，具体如下： 1. 受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属，在此情况下，父母有权撤销赠与。 2. 对赠与人有扶养义务而不履行，这种行为违反赠与初衷，父母可撤销赠与。 3. 不履行赠与合同约定的义务，父母也能依法撤销赠与。 婚后给予且未明确表示是对女方个人赠与的嫁妆，可能视为对夫妻双方的赠与。父母若要要回，需考虑是否符合夫妻共同财产分割规定等多种因素，要回相对复杂。建议涉及嫁妆纠纷时，可咨询专业法律人士以维护自身权益。律图天津
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哺乳期的女职工有哪些特殊权益[律师回复] 法律分析： 1. 哺乳时间权益：哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，这是法定的。若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增1小时，这保障了女职工在哺乳期能兼顾工作与哺育孩子，用人单位必须严格执行。 2. 劳动保护权益：用人单位不得安排哺乳期女职工从事高强度体力劳动及禁忌劳动，也不能安排延长工作时间和夜班劳动，以保护女职工的身体健康和婴儿的正常哺育。 3. 权益保障途径：若用人单位违反相关规定，女职工可向劳动行政部门投诉促其改正。若权益受侵害，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 提醒： 女职工应注意收集相关证据，如工作安排记录等，以便在权益受侵害时有效维权。律图天津
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工作期间生病单位是否有补偿[律师回复] 在工作的时候生病了，单位到底给不给补偿，得看具体的情形。 要是员工因为工作的缘故生了病，那可就属于工伤的范围，单位得担负起相应的责任。按照《工伤保险条例》来说，员工能享受到工伤医疗方面的待遇，还有在停工留薪期的工资等这些补偿。 要是员工不是因为工作的原因生病的，通常情况下，单位是没有法定的补偿义务的。不过呢，单位可以从人道主义的角度出发，给员工一些关心和帮助哦，比如说给员工发放病假工资，帮忙办理一些医疗方面的手续啦之类的。 总的来说呢，要判断单位需不需要给补偿，最关键的就是得弄清楚生病的原因和工作之间有没有关联。要是员工对自己的情况是不是属于工伤有疑问的话，就可以去当地的劳动保障部门咨询一下，或者申请工伤认定。这样就能清楚地知道单位到底该不该给补偿。律图宝坻区
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病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿[律师回复] 当单位因为员工病假期满后无法上班而要解除合同的时候，是需要满足法定条件的。就像劳动者要是生病了或者是非因工负伤，等规定的医疗期满了，却既不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作，这种情况下单位才可以解除合同。 而且呢，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里还有个特殊情况哦，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。律图开发区
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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