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侵犯我的专利怎么赔偿[律师回复] 专利被侵犯时，赔偿数额确定方式多样。优先按权利人因被侵权所受实际损失确定，涵盖直接与间接损失，像销量减少、利润降低及应对侵权费用等。若实际损失难以确定，可按侵权人因侵权所获利益计算，根据侵权产品销售量和单位利润得出。 若权利人损失和侵权人获利都难以确定，可参照该专利许可使用费的倍数合理确定，倍数依侵权情节严重程度而定，情节严重的，可在许可使用费一倍以上五倍以下确定。若没有可参考数额，由法院根据侵权情节，判决最高五百万以下赔偿。 此外，赔偿应包括权利人为制止侵权支付的合理开支。建议权利人及时收集侵权证据，明确损失和获利情况。对于难以确定的情况，可寻求专业机构评估专利许可使用费。若需法院判决，应积极配合提供侵权情节相关材料。律图天津
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解决家具外观侵权纠纷的办法有哪些[律师回复] 结论： 解决家具外观侵权纠纷可通过协商、第三方调解、仲裁、向法院起诉以及市场监督管理部门查处等多种方式。 法律解析： 在家具外观侵权纠纷中，协商是成本低且效率高的方式，双方自行沟通，侵权方承认侵权并就赔偿等达成一致。若协商无果，可请求第三方调解，由中立机构或个人促使双方和解。申请仲裁需双方有仲裁协议，其具有专业性和高效性。向法院起诉，被侵权方可要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，法院依据证据和法律判决。若侵权损害公共利益，市场监督管理部门会依法查处。当遇到家具外观侵权纠纷不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。律图天津
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个人发明专利归属公司吗[律师回复] 个人发明专利归属需依情况而定。若发明创造属职务发明，即执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成，专利申请权和专利权归公司。执行本单位任务涵盖本职工作、单位交付的本职外任务，以及退休、调离原单位1年内与原工作相关的发明创造。 若并非职务发明，是个人利用自身时间、资金、设备等完成的，专利归个人。同时，单位与发明人可通过合同约定专利归属。 为避免专利归属纠纷，建议如下： 1.单位应明确职务发明的界定标准和范围，与员工签订清晰的协议。 2.个人在进行发明创造时，注意保留好利用自身资源的证据。 3.单位和个人尽早通过合同明确专利归属，保障双方权益。律图天津
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跨境人士处理专利侵权有什么办法[律师回复] （一）协商解决：直接与侵权人沟通，就赔偿数额等事项达成和解协议，这是较为简便的方式，能避免繁琐程序。 （二）行政途径：向侵权行为地知识产权管理部门投诉，由其查处侵权行为，管理部门可责令停止侵权、没收侵权产品并罚款。 （三）司法途径：向有管辖权的法院起诉，起诉时提交专利证书、侵权证据等。若证据可能灭失或以后难以取得，可在起诉前申请证据保全；为防止难以弥补的损害，可在诉前申请责令停止有关行为。 （四）国际协调：若涉及国际条约或双边协定，依据相关规定寻求国际协调与合作。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十二条规定，专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权、妨碍其实现权利的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前依法向人民法院申请采取责令作出一定行为或者禁止作出一定行为等措施。律图天津
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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