劳动纠纷 法律问答
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宁河区-杨君...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当提供劳务者致人损害应怎样处理[律师回复] （一）当提供劳务者致人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。所以接受劳务一方在选任劳务者时要谨慎考察其能力和品德，在劳务过程中加强监督管理。 （二）若提供劳务者因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。双方在建立劳务关系时可明确各自义务和责任范围，以避免纠纷。 （三）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方可积极协助提供劳务者向第三人索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图天津
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公司转岗降薪辞职赔偿多少[律师回复] 公司转岗降薪员工辞职有无赔偿分情况而定。若公司未经员工同意擅自转岗降薪，这属于变更劳动合同，员工以被迫解除劳动合同为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司转岗降薪有合理依据且程序合法，员工主动辞职通常无赔偿。 解决措施和建议： 1.员工遇到公司擅自转岗降薪，可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。 2.公司进行转岗降薪时，要确保有合理依据且程序合法，避免不必要的劳动纠纷。律图天津
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劳动者侵权责任纠纷该如何解决[律师回复] （一）当遇到劳动者侵权责任纠纷时，优先考虑与对方协商，明确责任承担和赔偿数额，达成一致后自行解决纠纷。 （二）若协商不成，可请求工会或第三方调解组织进行调解，争取达成和解协议。 （三）协商、调解都不成功，在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，等待仲裁裁决。 （四）对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉，由法院判决。 （五）整个处理过程中，注意收集证明侵权事实和损失情况的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图天津
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老板无故解雇不赔钱能有什么办法[律师回复] 结论： 老板无故解雇且不赔钱，劳动者可先协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无故解雇属违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门责令单位改正违法行为的权力，劳动者可向其投诉。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，需准备相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
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