工伤赔偿 法律问答
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员工下班途中撞狗了是否算工伤[律师回复] 1、员工下班路上撞狗算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例说了，在上下班的路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。 2、先看看撞狗这事是不是交通事故。交通事故就是车辆在道路上因为失误或者意外，让人受了伤或者有财产损失的事儿。要是员工开车撞狗，通常能算交通事故；但如果是走路撞狗，一般就不算。 3、另外，责任认定也很重要。要是撞狗算交通事故，而且员工在事故里责任不大，就有可能被认定为工伤。比如说，狗突然跑到路上，员工来不及躲开才撞上去，员工没什么错，这样就可以试着去申请工伤认定。但要是员工自己没注意，才导致撞狗，那员工责任就大了，就不能认定为工伤。 员工下班途中撞狗能不能认定工伤，要把是不是交通事故和员工责任大小这些情况合起来看。本地优选咨询...
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全责的交通事故是否可认定为工伤[律师回复] 全责的交通事故能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况可以认定为工伤。也就是说，要是上下班途中出了交通事故，而且自己负全责，因为不符合“非本人主要责任”这个要求，就不能认定为工伤。 不过，要是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到交通事故伤害，就算自己在事故里负全责，也有可能认定为工伤。打个比方，职工在执行工作任务，像外出送货、出差的时候出了交通事故，哪怕承担全部责任，只要是因为工作导致的，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定情况。 还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，要是受到交通事故伤害，不管责任在谁，都能视同工伤。所以，全责的交通事故不一定就不能认定工伤，还要综合事故发生的时间、地点、原因等因素来判断。本地法律顾问...
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员工休息跌倒是否属于工伤[律师回复] 1、员工休息时跌倒能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，判断是不是工伤要考虑工作时间、工作地点和工作原因这几个方面。 2、要是员工在工作时间和工作地点，因为工作需要进行休息，像短时间休息来恢复体力好接着工作，这时候摔倒受伤，通常能认定为工伤。举个例子，流水线上的员工趁着作业的间隙休息一下，不小心摔倒了。这种休息是工作过程中的合理安排，又在工作地点，就符合认定工伤的条件。 3、要是员工在工作地点，不过不是工作时间，而且休息和工作没啥直接关系，比如午休时间去单位食堂吃完饭回宿舍，路上不小心摔倒了，一般就很难认定为工伤。但要是食堂、宿舍这些地方算是单位管理范围的合理延伸，单位对员工还有一定的安全保障责任，那也有可能被认定为工伤。 4、还有一种情况，员工在工作时间和工作地点休息时摔倒，是因为自己生病等和工作没关系的原因，这种就不符合认定工伤的标准。 员工休息时跌倒算不算工伤，关键看和工作有没有直接或间接的关系。得结合实际情况，按照相关法律规定来判断。平台优选咨询...
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上班途中骨折是否能认定为工伤[律师回复] 上班途中骨折能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 要是骨折是由这类事故导致，而且员工在事故里不承担主要责任，那就能认定为工伤。举个例子，上班路上被公交撞倒骨折，交警认定员工无主要责任，这种情况就能认定工伤。 不过，如果骨折不是因为上述特定事故造成，像自己走路不小心摔倒骨折，通常不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》里上下班途中工伤认定的法定情形。 还有一点要注意，工伤认定得由用人单位在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是遇到特殊情况，经过同意可以适当延长申请时间。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。本地优选咨询...
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上班路上自己摔倒了是否算工伤[律师回复] 上班路上自己摔倒通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应认定为工伤。这有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或特定交通工具事故伤害”。 自己摔倒一般不属于交通事故，不存在第三方责任认定为非本人主要责任的情况。它多是因自身不小心等自身原因导致的意外，不符合上述工伤认定的法定情形。 但要是能证明摔倒和工作环境、工作任务等有关联，或者存在其他符合工伤认定的特殊情况，是可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的。社会保险行政部门会依据具体事实和证据来判断是否认定为工伤。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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