劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一个月工作时长的上限是几小时[律师回复] 大家打工时常会遇到加班，那一个月工作时长最长是多久，有什么限制呢？ 法律规定，劳动者一天工作时间不能超过 8 小时，一周平均工作时间不能超过 40 小时。按照每月平均 21.75 天工作日算，一个月正常工作时长上限大概是 173.33 小时。 要是用人单位因为生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商，一般一天不能超过 1 小时。要是有特殊原因要延长，在保障劳动者身体健康的情况下，一天最多延长 3 小时，而且一个月延长的总时长不能超过 36 小时。也就是说，加上加班时间，一个月工作时长上限约为 209.33 小时。 但也有特殊情况，不受这些加班时长的限制。比如发生自然灾害、事故，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须马上抢修等。 大家要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维护。如果有更复杂的情况，也可以进一步咨询专业人士。律图天津
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仲裁年假的时效性情况是怎样[律师回复] 1、仲裁年假的时效和劳动争议仲裁时效规定是一致的。通常，劳动争议申请仲裁的时间是一年，这个时间从当事人知道或者自己的权利被侵害那天开始算。 2、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受一年时效的限制。对于没休年假的工资报酬，在司法实践里有不同的看法。有些观点觉得没休年假的工资属于劳动报酬，在劳动关系存在时申请仲裁不受一年时效的限制。不过也有人认为，虽然没休年假的工资带有“工资”两个字，但本质上是对用人单位没安排年休假的一种惩罚性赔偿，要适用一年的仲裁时效。 3、要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请。举个例子，劳动者离职后才发现之前工作时还有年假没休，那就得在离职那天起一年内申请仲裁，不然可能会因为超过仲裁时效，自己的请求得不到支持。所以，劳动者得时刻留意自己的权益，发现权利被侵害了就赶紧维权。律图天津
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新劳动法规定的工作时长是多少[律师回复] 大家在工作中很关心工作时长问题，我国《劳动合同法》和《劳动法》对此有明确规定。 标准工时制里，劳动者每天工作不超8小时，每周平均工作不超44小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息1天。不过有些企业因为生产特点没法实行标准工时制，这种情况经劳动行政部门批准，就能采用其他工作和休息办法。 实行综合计算工时工作制的企业，平均日工作时间和平均周工作时间要和法定标准工作时间差不多。在综合计算周期内，某天（或某周）实际工作时间能超过8小时（或44小时），但整个周期的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。 不定时工作制没有固定工作时间限制，适合那些需要机动作业的劳动者，像企业高管等。但这可不意味着用人单位能随便安排工作时长，还是要保障劳动者休息休假的权利。要是安排劳动者延长工作时间，或者在休息日、法定休假日工作，用人单位得按规定支付比正常工作时间工资更高的报酬。大家要多留意这些规定，维护好自己的权益。律图天津
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产假期间辞退员工怎么赔[律师回复] 产假期间辞退员工，这种行为可是违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位担责，有两种赔偿方式。 如果员工想继续履行合同，单位就得接着履行。从违法解除到恢复劳动关系这段时间，单位得正常给员工发工资、给福利。 要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 所以，女员工在产假期间被辞退，一定要清楚自己的权益，积极维护自身合法利益。要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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