劳动纠纷 法律问答
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哺乳期被降薪两年后还能拿到补偿吗[律师回复] 1.哺乳期降薪是用人单位的违法行为。一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益受损起算。若降薪时就知晓权益受损，两年后申请仲裁，大概率会因超时效无法获支持。 2.不过仲裁时效存在中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会重新计算。若能提供证据证明两年内存在时效中断情况，仍可申请仲裁，要求单位补足工资差额和支付经济补偿。 3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以能否获得补偿，需结合具体时效情况判断。建议劳动者遭遇哺乳期降薪时，及时收集证据，若存在时效中断情况，尽快申请仲裁维权。律图天津
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