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公司岗位外包调岗我不接受会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同明确约定具体岗位时，公司未经协商一致便擅自调岗，这属于对劳动合同内容的变更，违背法律规定。员工有权拒绝，若公司因员工拒绝而解除劳动合同，极有可能构成违法解除。员工可主张赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）当劳动合同约定公司有权依经营需要调岗，且调岗具备合理性，像工作内容相近、工资待遇未降低、工作地点变化不大等情况，公司调岗行为可能会被认定为合法。不过员工依旧能和公司协商，说明自身难处，争取合理解决办法。协商无果的话，员工可考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 面对公司因岗位外包调岗，先查看劳动合同约定，合法维护自身权益。协商或仲裁都要及时，必要时咨询专业法律意见。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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