工伤赔偿 法律问答
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工伤月工资怎么赔偿[律师回复] 结论： 工伤月工资赔偿即停工留薪期工资待遇，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按正常出勤月的工资待遇按月支付工资，这里的工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长也不超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤工资赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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农民工在工地受工伤该怎么赔偿[律师回复] 农民工在工地受工伤获赔偿，需按规范步骤进行并明确赔偿主体。 1.及时救治与工伤认定。受伤后要及时救治，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可1年内申请。 2.劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行鉴定。 3.赔偿支付主体。单位缴纳工伤保险，由基金支付多项费用，单位支付停工留薪期工资福利；未缴纳则单位支付全部待遇，若单位不支付，可从基金先行支付再追偿。 4.争议解决。双方就赔偿有争议，可协商或通过劳动仲裁解决。 建议农民工增强法律意识，了解自身权益；用人单位及时申请认定，依法缴纳保险；相关部门加强监管，保障农民工权益。平台优选咨询...
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劳动工伤工伤如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是劳动工伤赔偿的首要步骤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 （2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键。 （3）赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的，还包括一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）赔偿标准因伤残等级而异，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。 （5）赔偿责任主体方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。 提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，未缴纳工伤保险的劳动者需重点关注用人单位赔偿能力。不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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