劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解决拖欠农民工工资问题该怎么做[律师回复] 1、解决农民工工资被拖欠的问题，有不少办法。最简单直接的就是协商，农民工可以直接找用人单位聊，把工资支付的事儿说清楚，要求对方按照之前的约定或者相关规定发工资。这么做既方便又能维护和单位的关系。 2、要是协商没用，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会要求单位在规定时间内把工资给补上。 3、农民工还能申请劳动仲裁，把仲裁申请提交给劳动仲裁机构，让他们来审理案件并给出裁决结果。仲裁比较专业和权威，裁决是有法律效力的。 4、要是对仲裁结果不满意，农民工可以去法院起诉。法院会按照法律规定进行审理并作出判决。先仲裁再诉讼，能更好地保障当事人的合法权益。 5、按照保障农民工工资支付的相关规定，建设单位或者施工总承包单位要存工资保证金或者提供金融机构保函。政府和相关部门也会加强监管，对违规企业进行处罚。 6、农民工自己也要提高维权意识，注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，这样在维权的时候才能用得上。律图天津
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劳动仲裁过15天之后要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁裁决出来后，如果有一方对裁决结果不服，在收到仲裁裁决书那天起算，有15天时间可以向法院起诉。如果这15天过去了，那要根据不同情况来处理。 要是双方在这15天里都没去法院起诉，那仲裁裁决就生效了。这种情况下，需要按照裁决履行义务的一方就得按裁决内容去做。要是这一方不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请的时候，得准备好强制执行申请书、仲裁裁决书这些材料。 要是有一方在15天内去法院起诉了，那仲裁裁决就不生效了，案子就进入到法院的诉讼程序。接下来，双方要按照法院的诉讼流程走，比如提交证据、参加庭审这些，最后以法院的判决结果为准。 要是超过15天才去法院起诉，一般法院会因为超过起诉期限而不受理。不过，要是因为不可抗力或者有其他正当理由才耽误了起诉时间，当事人可以在这些阻碍因素消除后的合理时间内申请延长起诉期限，不过能不能获批要由法院来定。律图天津
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员工请假照顾住院家人是否扣工资[律师回复] 员工请假照顾住院家人，工资扣不扣得看具体情况。 要是请事假，这工资一般是要扣的。事假是员工因为自己个人的事儿请假，单位有权力不给发请假期间的工资。具体扣多少，得按照单位合法制定的规矩来。比如说，单位规定事假一天扣当天工资，那员工请一天事假，这一天工资就没了。 要是请病假，员工得拿出家人的医疗证明这些材料。按照规定，在医疗期间，单位得给员工发不低于当地最低基本工资一定比例的病假工资。打个比方当地最低工资标准是一千五，按照规定单位要支付百分之八十，那就得给员工一千二的病假工资。 还有护理假这种情况，有些地方规定，直系亲属生病住院了，员工能休护理假。要是当地有这政策，员工也符合条件，请假的时候工资就得正常发。 员工碰到这种事儿，可以先看看单位的规章制度，弄清楚请假流程和工资咋发。也去查查当地有没有护理假的政策。要是和单位在工资扣除上起了争执，先和单位好好商量。商量不下来，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。律图天津
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签无固定期合同，2N赔偿怎么算[律师回复] 1、签了无固定期限合同后，要是单位违法解除或者终止合同，就得给劳动者“2N赔偿”。简单说，就是按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。在单位工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违规解除或者终止无固定期限合同，劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，有个劳动者在单位干了3年零7个月，他前十二个月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是4个月工资，也就是20000元。要是单位违法解除合同，就得支付40000元赔偿金。 4、还得注意，如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图天津
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劳动仲裁驳回上诉后能否更改诉求[律师回复] 1、劳动仲裁和诉讼是不同的程序， Appeals 是诉讼里的概念，劳动仲裁里没有“驳回上诉”这一说。要是仲裁委不支持仲裁请求，会给出驳回仲裁请求的裁决。之后进入到诉讼阶段，能不能改诉求得分情况。 2、要是增加的诉求和原来的仲裁请求紧密相关，按照法律，法院会一起审理。举个例子，原来仲裁是请求支付工资，到了诉讼阶段想加上支付加班工资的诉求，并且这个加班工资和之前主张的工资是基于同一段劳动关系产生的，它们关联性很强，这种增加诉求的情况一般会被允许。 3、要是新诉求和原仲裁请求没什么关系，是独立的劳动争议，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接在诉讼中更改或增加。现在劳动法律发展很快，规定也越来越细，以后可能对于这类诉求的划分会更清晰。 劳动仲裁裁决后再进入到诉讼程序，改诉求有明确的法律规定和条件限制，要根据诉求的具体情况来判断能不能改。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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