劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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实习期间是否会构成劳动关系[律师回复] 实习期间会不会构成劳动关系，得看具体情况。 一般来说，在校学生去实习，不算建立劳动关系。比如学生利用课余时间勤工俭学，这不算就业，也不用签劳动合同。这类实习是学校教学安排的一部分，学生在实践单位学习。学生和实习单位之间没有从属关系，实习主要是为了积累经验，不是为了挣钱。 不过也有特殊情况。要是实习学生已经毕业了，而且和实习单位之间符合劳动关系的特征，像单位和个人都有合法主体资格；单位的规章制度对个人有效，个人接受单位管理，做单位安排的有报酬工作；个人的劳动是单位业务的一部分，这种情况下就会被认定存在劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，一旦构成劳动关系，双方就要履行相应的权利和义务。单位得和个人签书面劳动合同，还要给个人交社保。大家在实习时要留意这些情况，保障自己的合法权益。如果遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图天津
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续签劳动合同是否需要申请[律师回复] 1、续签劳动合同不一定得申请，要根据具体情况来定。要是用人单位和劳动者都想续签合同，那直接坐下来好好商量就行。等双方对续签合同的各项条款都达成一致，就重新签一份劳动合同。在这种情况下，不硬性要求劳动者提出申请，双方平等交流协商就可以搞定。 2、在实际工作中，有些用人单位有自己的内部流程，会要求劳动者提交续签劳动合同的申请。这其实是用人单位一种规范管理的手段，如果单位有这样的规定，劳动者就得按照要求提交申请。不然的话，可能会对合同续签产生不好的影响。 3、要是用人单位在劳动合同快到期的时候，都没说清楚要不要续签，劳动者为了保护自己的权益，可以主动提交续签申请。这份申请能当作劳动者有续签意愿的书面证据，要是以后出现劳动方面的纠纷，对劳动者是很有好处的。 4、要是用人单位决定不续签劳动合同，就得按照规定给劳动者支付经济补偿。补偿的金额是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。律图天津
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辞退员工的补偿有没有算上绩效[律师回复] 辞退员工时，补偿是否算上绩效，这得根据不同情况来判断。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在该单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要支付相当于一个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 绩效通常是工资的一部分。要是绩效是固定发放的，并且在工资构成里有明确体现，就像每月会按一定标准发绩效奖金，那在算经济补偿的时候，这部分绩效就得算进月工资里。 不过，如果绩效不固定，比如要依据公司业绩、个人表现等因素来发放，而且在工资条等文件里没明确它属于工资的一部分，司法实践中的认定可能会不一样。有时候，仲裁机构或法院会根据实际情况，综合考虑绩效发放的频率和稳定性等因素，来决定算经济补偿时要不要把它计入月工资。 简单来说，如果绩效固定且明确是工资的一部分，补偿计算时就该算上；要是绩效不确定，就得结合具体情况判断了。律图天津
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企业临时开除员工，赔偿方式是什么[律师回复] 企业临时开除员工的赔偿方式，要根据不同情形来定。 要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿看员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为员工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的情形，企业开除员工不用支付赔偿。 企业因经营困难等客观原因开除员工，提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿，补偿标准和合法解除情形一样。 员工遇到这种情况，可先和企业协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图天津
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公司项目停摆安排调岗该怎么做[律师回复] 公司项目停摆安排员工调岗，不是想怎么调就怎么调，一定要遵循合法、合理、公平、协商一致这些原则，按下面几步来操作。 第一步是和员工充分协商。公司通知员工调岗时，要详细跟员工说清楚为啥调岗，新岗位工作内容、地点还有薪酬待遇等，保障员工的知情权和参与权。可以通过邮件、面谈等方式沟通，听听员工的想法。 第二步，调岗得合理。新岗位要和员工的专业技能、工作经验相符，不能带有侮辱性、惩罚性。薪酬也别大幅降低，要是有小幅度调整，得给员工讲明白原因。 第三步，双方谈拢了，就得变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致，能变更合同内容。变更合同得用书面形式，单位和员工各留一份。 最后，如果员工拒绝调岗，公司得按情况处理。要是员工理由合理，公司不能强行调岗；要是员工不服从调岗，合同没法继续履行，公司履行法定程序后能解除合同，但要给员工支付经济补偿。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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