劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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实习期间是否会构成劳动关系[律师回复] 实习期间会不会构成劳动关系，得看具体情况。 一般来说，在校学生去实习，不算建立劳动关系。比如学生利用课余时间勤工俭学，这不算就业，也不用签劳动合同。这类实习是学校教学安排的一部分，学生在实践单位学习。学生和实习单位之间没有从属关系，实习主要是为了积累经验，不是为了挣钱。 不过也有特殊情况。要是实习学生已经毕业了，而且和实习单位之间符合劳动关系的特征，像单位和个人都有合法主体资格；单位的规章制度对个人有效，个人接受单位管理，做单位安排的有报酬工作；个人的劳动是单位业务的一部分，这种情况下就会被认定存在劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，一旦构成劳动关系，双方就要履行相应的权利和义务。单位得和个人签书面劳动合同，还要给个人交社保。大家在实习时要留意这些情况，保障自己的合法权益。如果遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图天津
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续签劳动合同是否需要申请[律师回复] 1、续签劳动合同不一定得申请，要根据具体情况来定。要是用人单位和劳动者都想续签合同，那直接坐下来好好商量就行。等双方对续签合同的各项条款都达成一致，就重新签一份劳动合同。在这种情况下，不硬性要求劳动者提出申请，双方平等交流协商就可以搞定。 2、在实际工作中，有些用人单位有自己的内部流程，会要求劳动者提交续签劳动合同的申请。这其实是用人单位一种规范管理的手段，如果单位有这样的规定，劳动者就得按照要求提交申请。不然的话，可能会对合同续签产生不好的影响。 3、要是用人单位在劳动合同快到期的时候，都没说清楚要不要续签，劳动者为了保护自己的权益，可以主动提交续签申请。这份申请能当作劳动者有续签意愿的书面证据，要是以后出现劳动方面的纠纷，对劳动者是很有好处的。 4、要是用人单位决定不续签劳动合同，就得按照规定给劳动者支付经济补偿。补偿的金额是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。律图天津
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辞退员工的补偿有没有算上绩效[律师回复] 辞退员工时，补偿是否算上绩效，这得根据不同情况来判断。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在该单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要支付相当于一个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 绩效通常是工资的一部分。要是绩效是固定发放的，并且在工资构成里有明确体现，就像每月会按一定标准发绩效奖金，那在算经济补偿的时候，这部分绩效就得算进月工资里。 不过，如果绩效不固定，比如要依据公司业绩、个人表现等因素来发放，而且在工资条等文件里没明确它属于工资的一部分，司法实践中的认定可能会不一样。有时候，仲裁机构或法院会根据实际情况，综合考虑绩效发放的频率和稳定性等因素，来决定算经济补偿时要不要把它计入月工资。 简单来说，如果绩效固定且明确是工资的一部分，补偿计算时就该算上；要是绩效不确定，就得结合具体情况判断了。律图天津
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企业临时开除员工，赔偿方式是什么[律师回复] 企业临时开除员工的赔偿方式，要根据不同情形来定。 要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿看员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为员工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的情形，企业开除员工不用支付赔偿。 企业因经营困难等客观原因开除员工，提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿，补偿标准和合法解除情形一样。 员工遇到这种情况，可先和企业协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图天津
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公司项目停摆安排调岗该怎么做[律师回复] 公司项目停摆安排员工调岗，不是想怎么调就怎么调，一定要遵循合法、合理、公平、协商一致这些原则，按下面几步来操作。 第一步是和员工充分协商。公司通知员工调岗时，要详细跟员工说清楚为啥调岗，新岗位工作内容、地点还有薪酬待遇等，保障员工的知情权和参与权。可以通过邮件、面谈等方式沟通，听听员工的想法。 第二步，调岗得合理。新岗位要和员工的专业技能、工作经验相符，不能带有侮辱性、惩罚性。薪酬也别大幅降低，要是有小幅度调整，得给员工讲明白原因。 第三步，双方谈拢了，就得变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致，能变更合同内容。变更合同得用书面形式，单位和员工各留一份。 最后，如果员工拒绝调岗，公司得按情况处理。要是员工理由合理，公司不能强行调岗；要是员工不服从调岗，合同没法继续履行，公司履行法定程序后能解除合同，但要给员工支付经济补偿。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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