劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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要辞退怀孕女职工有什么途径[律师回复] 今天来聊聊用人单位辞退怀孕女职工的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，用人单位不能辞退怀孕女职工，但有几种合法的方式。 第一种是过失性辞退。如果怀孕女职工做出严重违反单位规章制度的行为，像一次次无故旷工，或者为了私利做坏事，让单位损失惨重。还有的同时在其他单位干活，严重影响本职工作，单位提醒了也不改。甚至用欺骗、威胁手段，让单位在不情愿的情况下签订或更改合同，导致合同无效，或者被法院追究了刑事责任。出现这些情况，单位就可以解除劳动合同。 第二种是协商一致解除。单位和怀孕女职工商量好了，都同意解除劳动合同，然后单位按照法律规定给女职工相应的经济补偿，这样也能解除劳动关系。 第三种是劳动合同期满终止。要是劳动合同到期时，女职工正在孕期，那合同得自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。等这些特殊时期过了，如果单位不想继续和女职工签合同，是可以依法终止劳动关系的，但要给女职工经济补偿。 这里要提醒用人单位，辞退怀孕女职工一定要严格按照法律来，不然可能要给女职工赔偿金。女职工遇到不合理辞退，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图天津
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不满一年遭裁员是否能拿到N加1[律师回复] 不满一年被裁员，能不能拿到“N + 1”补偿得分情况来看。这里的“N”是经济补偿，按在单位的工作年限算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，如果单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。 要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况解除劳动合同，像员工生病或者非因工受伤，没法做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方协商也没达成变更协议。而且单位没提前三十天书面通知，员工工作超六个月但不满一年，能拿到“N + 1”，也就是两个月工资补偿；工作不满六个月，能拿到一个半月工资补偿。 如果单位依据其他合法情况裁员，比如经济性裁员，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况，听了意见还向劳动行政部门报告了，那就只要给经济补偿“N”，没有“1”的代通知金。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行的，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图天津
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没提前30天依劳动法离职要怎么赔偿[律师回复] 在工作中，和用人单位解除劳动合同是件大事，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。一般情况下，要是你想辞职，得提前三十天写书面报告给单位。要是还在试用期，提前三天说一声就行。要是不提前通知就直接走人，给单位造成了损失，那劳动者就得赔偿。 赔偿的事儿可不少。首先，单位招人是花了钱的，像招聘广告的费用、找猎头帮忙的服务费等，这些可能都得劳动者承担。要是单位还给劳动者提供了专门的培训，并且约定了服务期，那培训费用也可能得赔。还有，劳动者突然走了，岗位空着，工作任务没法按时完成，给单位业务造成损失，这也得算在赔偿范围内。另外，单位临时找人来顶替，为此多花的钱，劳动者也得负责。 但不是单位说赔多少就赔多少。单位要想让劳动者赔偿，得拿出证据。得能证明损失是真的存在，而且是因为劳动者没提前说离职才造成的。要是劳动者遇到因为没提前通知离职赔偿的纠纷，别慌，可以要求单位把证据拿出来看看。要是单位拿不出证据，劳动者就不用随便赔偿。所以，大家离职时一定要按法律规定来，避免不必要的麻烦。律图天津
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试用期主动离职是否要作出赔偿[律师回复] 试用期主动离职，一般是不用赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。只要按这个规定提前告知了，正常离职是劳动者的合法权利，不算违约，也就不用赔偿。 但也有特殊情况。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者试用期还没满就主动离职，这就违反了服务期约定。这种情况下，劳动者得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 另外，如果劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，还因此给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 所以说，试用期主动离职要不要赔偿，得看具体情况。要是按法定程序离职，又没有违约行为，通常是不用赔偿的。律图天津
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离职报备公司不给签字该如何处理[律师回复] 劳动者离职报备公司不给签字，分不同情况处理。 要是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除合同。劳动者不管是书面还是口头通知公司，不用公司签字同意，时间到了就能离职。要是公司因此不办离职手续、不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。 过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位。这时候要保留好书面通知的证据，像用邮政快递寄辞职信，在快递单上写清楚“辞职信”，留好凭证。三十天满了，劳动关系就解除，不管公司签不签字。 要是公司拒绝签字，还以旷工等理由扣工资、不给办离职证明，劳动者有办法维权。可以先和公司协商，跟他们说这么做违法。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、出具离职证明，维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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