劳动纠纷 法律问答
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续签劳动合同后被裁员该怎么赔偿[律师回复] 在续签劳动合同之后遭遇裁员，赔偿得按照具体的情况来定。 要是单位依法进行裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。简单来说，就是看劳动者在这个单位干了多久。干满一年就给一个月工资，就好比你在这工作3年，那就给3个月工资。要是工作超过6个月但不到1年，就按1年算；要是不到6个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 但要是单位违法裁员了，劳动者有两个选择。可以要求继续回去上班，接着履行劳动合同；要是不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，这是对单位违法的一种惩罚。 劳动者碰到被裁员的事儿，得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都留好。然后和单位好好商量赔偿的事儿，大家心平气和地谈，说不定能解决问题。要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图天津
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公司辞退员工，n+1赔偿方式是怎样[律师回复] 当用人单位解除劳动合同时，“N+1”赔偿是常见的经济补偿方式。“N”就是经济补偿金，“1”则是代通知金。 经济补偿金“N”根据劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。 代通知金“1”是用人单位没有提前三十天书面通知劳动者就解除合同，得额外付一个月工资，金额按劳动者上一个月工资算。 单位在三种法定情形下要支付“N+1”赔偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也没法从事单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。遇到这类情况，劳动者要清楚自己权益，必要时咨询专业人士。律图天津
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被裁员后，年假的计算方式是怎样的[律师回复] 员工被裁员后，未休年假怎么算？这是很多被裁员工关心的问题。按照法规，员工连续工作满1年，就有资格享受带薪年休假。年假天数和累计工作时间相关，如果累计工作1-10年，年假有5天；累计工作10-20年，年假有10天；累计工作20年以上，年假有15天。 当员工被裁员时，对于当年应休但没休的年假天数，单位要按照员工日工资收入的300%支付报酬，这里面包含了正常工作时的工资。计算日工资收入，是用员工的月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指的是此前12个月剔除加班费后的月平均工资。如果在该单位工作不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。 还有一种情况，如果员工已经休的年假天数比按工作时间折算的应休天数多，单位不能扣回多休部分的工资。这是为了保护员工的权益。企业在裁员时，一定要依法保障员工未休年假的权益，给予合理补偿。员工要是遇到企业不按规定执行的情况，可以咨询专业人士维护自己的权益。律图天津
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