劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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以旷工天数解除劳动合同的依据[律师回复] 以旷工天数来解除劳动合同，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》和用人单位合法制定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就能解除劳动合同。旷工是违反劳动纪律的表现，要是情节严重，单位就可以此解除合同。 不过，用人单位得有合法有效的规章制度，明确规定旷工天数以及对应的后果。这制度内容不能和法律法规冲突，制定过程也要符合法定程序。具体来说，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定，最后还得向劳动者公示或者告知。 举个例子，规章制度可以规定，要是员工连续旷工达到一定天数，像5天，或者在一定周期内累计旷工达到一定天数，比如一个月内累计旷工3天，就属于严重违反规章制度，这时用人单位就有权解除劳动合同。 当员工出现规章制度里规定的旷工情况，用人单位就可以依法和员工解除合同，而且不用支付经济补偿。但在解除合同时，单位要遵循法定程序，比如通知工会等。要是单位没有合法的制度或者没按程序办事，解除劳动合同就可能出问题。律图天津
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单位在哪些情形下能辞退哺乳期员工[律师回复] 通常情况下，用人单位不能因为女职工处于哺乳期就和她解除劳动合同。不过呢，要是出现了法定的一些情形，单位是可以辞退哺乳期员工的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果哺乳期女职工有下面这些情况，用人单位就能和她解除劳动合同了。比如在试用期就被证明不符合录用标准；严重违反了单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失；还和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，就算单位提出来了，也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同变得无效；被追究了刑事责任。 简单来讲，只要哺乳期女职工有了上面这些过错行为，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但是，如果单位没有正当理由就辞退哺乳期员工，那这种行为就构成违法解除劳动合同了。这时，女职工有权让单位继续履行合同。要是女职工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。所以啊，单位解除哺乳期女职工的合同得有法可依，女职工也要清楚自己的权益。律图天津
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什么情形下员工泄密可解除劳动合同[律师回复] 在职场中，员工的保密工作至关重要。依据《劳动合同法》，在几种情形下，用人单位是可以因员工泄密来解除劳动合同的。 要是员工严重违反了单位的保密规章制度，单位就能够和员工解除合同。重点在于，单位得先有合法有效的保密制度，并且在制度里清楚写明白保密范围、员工要承担的义务，还有泄密会承担什么样的责任。就拿下面这事儿来说，如果单位有规定不能在非办公的地方聊机密信息，可员工总是在公共场所把机密泄露出去，那单位就有理由解除合同。 员工要是和单位签了保密协议，却违反了里面约定的保密义务，单位也有权解除合同。保密协议一般会明确保密期限、保密的具体事项，还有违约以后要承担的责任。打个比方，员工把商业秘密透漏给了竞争对手，那这种行为就属于违约。 要是员工的泄密行为让劳动合同原本的目的没办法实现，单位同样可以解除合同。例如员工把核心技术秘密泄露了，让单位失去了技术优势和市场竞争力，签合同的初衷也就没办法达成了。 还有，员工泄密给单位造成了重大损害，单位也能行使解除权。这里说的重大损害要结合单位实际情况来判断，像造成了巨额经济损失、声誉严重受损这些情况都算。 不过要提醒用人单位的是，在解除劳动合同时一定要遵循法定程序，比如事先通知工会等。不然的话，就可能会被认定为违法解除，到时候就会有不必要的麻烦和责任。律图天津
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遇到公司不给加班工资该怎么办[律师回复] 公司不给加班工资，劳动者有办法解决。 第一步可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排劳动者加班，就该按规定给加班费。劳动者能主动跟公司沟通，说清楚加班的事实，还有应支付的加班费金额，要求公司依法给钱。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明加班事实和时间的材料，像劳动合同、加班记录这些，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权调查公司，要是发现公司违法，会责令它限期支付加班费。 除此之外，还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。 在通过法律途径维权时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，这样在需要的时候就能证明加班事实和应得的加班工资数额。律图天津
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起诉房东恶意扣钱的办法有哪些[律师回复] 遇到房东恶意扣钱的情况不必慌张，咱们可以用法律武器来维护自己的权益，以下是起诉的步骤。 收集证据是关键的第一步。打官司靠的就是证据，咱们得把能证明房东恶意扣钱的材料都找齐。比如说租赁合同，它就像咱俩签的“君子协定”，看看里面关于费用扣除是怎么说的。还有租金支付凭证，这能证明咱按照约定交了房租。另外，房东扣钱的通知、聊天记录或者通话录音也很重要，它们能证明房东扣钱这事不合理。 接着要写起诉状。在起诉状上，把自己和房东的信息都写清楚，比如说姓名、地址、电话这些。然后明确说出自己的要求，就是让房东把恶意扣的钱还回来，要是咱们有损失，也得让他赔偿。再把事情的前因后果写明白，像什么时候租的房，房东怎么扣钱的，为啥说他扣钱不合理。 起诉得去对的法院，一般就是房子所在的基层人民法院。按照法院的要求准备好材料，有写好的起诉状、收集的证据，还有自己身份证的复印件。把这些材料交给法院，再交点诉讼费用就行。 法院受理后会安排开庭。到了法庭上，咱们要把事情说清楚，拿出证据，对于房东不合理的说法要勇敢反驳。要是对法律程序不太懂，也别担心，可以找个律师帮忙，他们懂法律，能更好地帮咱们赢官司。要是最后法院判咱们赢了，房东却不还钱，咱们还能向法院申请强制执行，让房东把钱乖乖交出来。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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