劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
武清区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不接受公司调岗，该如何申请赔偿[律师回复] 遇到公司直接通知调岗，先别着急签字也别直接不去上班，先把调岗合不合法摸清楚。 要是公司调岗是因为正常生产经营需求，调岗后工资和原来基本持平，没有把你安排去打扫卫生这类带侮辱惩罚性质的岗位，也没有其他违规情况，这类调岗司法实践里大概率会被认定为合法。这种情况你要是直接不去新岗报到，公司很容易按旷工算，最后合法解聘不用给任何补偿。 要是调岗明显不符合上面的合理标准，属于私自改劳动合同的违法操作，你先照常去原岗位打卡出勤，别给公司抓你旷工的把柄，同时用书面形式明确拒绝调岗要求，所有沟通记录全部留存好。 要是公司直接不让你进原岗位办公，或者直接按旷工算把你解聘，你要从权益被侵害那天起一年内，去你实际上班地或者公司注册地的劳动仲裁委提交申请，主张两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按你在这家公司的工作年限算，每干满一年给一个月工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 要是公司没直接解聘，只是你拒绝调岗之后就私自降薪扣工资，你可以直接以公司没足额发劳动报酬为由提出离职，索要对应经济补偿。去申请仲裁要提前备好劳动合同，公司发的调岗通知，日常出勤记录，过往薪资流水这几类核心材料。律图天津
5解答 4.3w浏览 -
工资产生争议是否需劳动仲裁[律师回复] 工资争议属于劳动争议范畴，需执行劳动争议处理的法定程序。 劳动者可直接和用人单位协商，也可提交工会或第三方居中调解。 协商调解不成，或双方任何一方拒绝走协商、调解流程，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 追索劳动报酬的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的工资争议，对应的仲裁裁决属于终局裁决。该类裁决自作出当日即发生法律效力。 劳动者对终局裁决存在异议，可在收到仲裁裁决书当天起算十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位无法直接就终局裁决起诉，仅在符合法定情形的前提下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可直接向人民法院申请支付令。该流程无需走仲裁前置程序。 不属于终局裁决范畴的工资争议，争议双方任意一方对裁决结果不服，都可在收到裁决书当天起算十五日内，向人民法院提起诉讼。超期未提起诉讼的，裁决书自动发生法律效力。 常规工资争议适用仲裁前置原则。未经劳动争议仲裁委员会处理的，当事人无法直接向人民法院提起诉讼。申请支付令属于该原则的唯一法定例外情况。律图天津
5解答 4.1w浏览
-
不交社保企业会受什么处罚[律师回复] 用人单位未依法为在职人员缴纳社会保险，绝非简单的内部用工疏漏，而是实打实触碰法律红线的违规行为，要承担的法律后果覆盖行政、用工待遇赔付、工伤兜底等多个维度。负责社保费用征收的主管部门发现违规事实后，第一时间会要求企业在指定时限内完成全额补缴，从欠缴当日开始，每天额外加收欠缴金额万分之五的滞纳金，拖得越久累积的额外成本越高。要是企业接到补缴通知后仍拒不配合，社保主管部门可直接开出罚单，处罚金额在企业欠缴社保总金额的一倍到三倍区间内。征收部门还能直接对接金融机构查询企业对公账户信息，提请县级以上相关主管部门直接从账户划扣对应社保费用，要是账户余额不足以覆盖欠缴金额，还可以要求企业出具合规担保，签订延期缴费的正式协议。 只要企业存在未依法缴纳社保的情形，在职员工无需提前提交离职申请，可直接终止双方的劳动关系，同时向企业索要对应经济补偿。补偿金额按照员工在该单位的实际工作年限计算，每工作满一整年，就能拿到相当于离职前十二个月平均月工资的补偿款。 要是企业压根没给员工缴纳工伤保险，员工在岗期间发生工伤事故，所有原本由工伤保险基金赔付的诊疗、伤残补助等各类相关待遇，全部要由企业自行全额承担，没有任何减免空间。长期欠缴社保的企业还会在社会信用公示系统留下负面记录，后续参与政府采购、招投标等经营活动的资格也会被限制，越早按规定完成全员社保补缴，越能把后续的各类违规成本降到最低。律图天津
5解答 4.6w浏览
-
工厂搬迁孕妇员工补偿多少[律师回复] 不少孕期职工遇到工厂搬迁的情况，容易陷入权益认知的误区，觉得自己作为特殊群体无论什么情况都能拿到高额补偿，实际上这类权益判定的核心是看搬迁本身有没有从根本上打破原有劳动合同的正常履行条件，相关判定的核心法律依据是劳动合同法的对应条款，最终的补偿方案要结合搬迁的实际范围和劳资双方的协商结果来定。 如果工厂直接跨行政区域搬迁，或者在同一个城市内搬去远超日常通勤合理范围的新地址，却没有同步安排班车接送、发放足额交通补贴来消解通勤不便，这种情况下原有劳动合同约定的工作地点条件已经完全不成立，双方坐下来沟通也没法就新的工作安排达成一致意见。工厂要是提前三十天用书面形式告知孕妇相关情况，或者额外给孕妇多发一个月的工资，就可以走正常的合同解除流程，同时按照职工在本单位的实际工作年限核算经济补偿，每干满一整年就发一个月的工资，工作时间满六个月但不到一年的部分按一整年算，不满六个月的直接发半个月的工资，核算基数是劳动合同正式解除前十二个月该职工的平均应得工资。 孕期产期哺乳期的女职工本身受法律特殊保护，工厂绝对不能用普通无过失性辞退或者大批量裁员的规则直接解除这类职工的劳动合同，硬要操作就属于实打实的违法解约。职工可以选择要求工厂继续履行剩下的合同期限，也可以直接主张按照普通经济补偿标准的两倍索要违法解约的赔偿金。 要是工厂只是在同城范围内短距离搬迁，还提前配套了足够的通勤便利措施，职工如果主动提出要解除劳动合同，工厂不需要额外支付经济补偿。孕期职工遇到这类情况不要急着主动提离职，先把工厂给出的通勤方案、搬迁的具体地址都留存好，再和单位人事当面沟通所有安排的细节，避免自己的合法权益受损。律图天津
5解答 3.9w浏览
-
工资辞退补偿金怎么算[律师回复] 辞退补偿金计算依据现行劳动合同法第四十七条相关规定，结合劳动者工作年限、工资水平、辞退具体情形确定。 对应普通经济补偿情形，计算标准按劳动者在本单位工作的年限核算。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资。工作时间不满六个月，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对应的经济补偿计发年限最高不超过十二年。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等对应劳动合同法第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。律图天津
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****1151
187****8938
176****7697
