刑事辩护 法律问答
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静海区-杨君...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
静海区-左杰律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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40万资金被挪用犯罪量刑是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）挪用资金40万的量刑要依据具体罪名和情节。当构成挪用资金罪时，存在几种情形。若挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，亦或是进行非法活动，40万属于数额较大的范畴，通常会处三年以下有期徒刑或拘役。 （2）若挪用资金数额巨大，量刑为三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 （3）若在提起公诉前退还挪用资金，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还可减轻或免除处罚。 提醒：挪用资金是严重违法行为，一旦涉及应尽快退还资金争取从轻处理。不同案情量刑有别，建议咨询专业人士分析。律图天津
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合伙人侵占合伙财产20万元全款退回判几年[律师回复] 结论： 合伙人侵占合伙财产20万元，即便全款退回仍可能构成职务侵占罪，但积极退赃可从轻量刑，最终量刑由法院综合判定。 法律解析： 依据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，要追究刑事责任。侵占20万元属于数额较大范畴，所以合伙人侵占合伙财产20万元，即便全款退回，也可能构成职务侵占罪。不过，积极退赃是从轻量刑的重要情节。通常，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。由于已全款退回，若符合条件，可能会在法定量刑幅度内从轻处罚，甚至争取缓刑。然而，最终量刑要由法院结合具体案情、犯罪情节、悔罪表现等综合判定。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图天津
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挪用公司资金15万已归还怎么处罚[律师回复] 结论： 挪用公司资金15万已归还，是否构成挪用资金罪及具体处罚需结合使用用途、归还时间等具体情形判断，资金归还情节会作为从轻量刑考量因素。 法律解析： 如果挪用资金用于非法活动或营利活动，即便已经归还，也构成挪用资金罪。因为这种行为本身就严重侵犯了公司资金的正常使用秩序。按照法律规定，挪用资金数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是挪用资金用于个人使用，且未用于非法或营利活动，在三个月内归还的，不构成犯罪；但超过三个月归还，就可能按照上述标准量刑。在司法实践里，资金已归还这一情节，法院在量刑时会将其作为从轻处罚的考量因素。不过最终的处罚，法院会根据案件事实、证据以及犯罪嫌疑人的认罪态度等多方面进行综合判定。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图天津
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挪用资金罪主观表现究竟是什么[律师回复] （一）对于单位而言，要建立完善的资金管理制度，明确资金使用流程和审批权限，加强对资金使用情况的监督和审计，及时发现异常资金使用行为。 （二）员工应加强法律意识学习，清楚了解挪用资金罪的构成和后果，避免因无知而触犯法律。 （三）在司法实践中，判断是否构成挪用资金罪的主观故意，要全面审查行为人的行为、动机及相关证据，不能仅凭单一因素认定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图天津
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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