刑事辩护 法律问答
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静海区-杨君...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
静海区-左杰律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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附带民事管辖权有异议该怎么做[律师回复] 结论： 附带民事诉讼中当事人对管辖权有异议，可在提交答辩状期间向受理法院书面提出，法院审查后根据情况处理，不服驳回裁定可上诉，但要注意在规定时间内提出。 法律解析： 依据法律规定，附带民事诉讼当事人有对管辖权提出异议的权利，这是保障诉讼程序正当性的体现。当事人需在提交答辩状期间，以书面形式向受理法院提出异议，并说明事实和理由，像指出应按被告住所地、侵权行为地确定管辖而当前法院不符规定等。法院会对异议进行审查，若成立就移送案件至有管辖权的法院，不成立则裁定驳回。当事人若对驳回裁定不服，可在裁定书送达之日起十日内向上一级法院上诉。不过，一定要严格遵守时间规定提出异议，否则会丧失该权利。如果在附带民事诉讼中遇到管辖权方面的问题，或者对相关法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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