劳动纠纷 法律问答
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静海区-杨君...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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酒店拆迁员工如何补偿[律师回复] 结论： 酒店拆迁致劳动合同无法履行，员工可依法获经济补偿，酒店未提前三十日书面通知还需支付代通知金。 法律解析： 根据法律规定，当酒店因拆迁无法履行劳动合同，需向员工支付相应经济补偿。经济补偿按照员工在酒店的工作年限核算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，酒店有提前告知员工拆迁情况的义务，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若员工遇到酒店拆迁相关劳动纠纷问题，可向专业法律人士进行详细咨询。律图天津
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单位买断工龄的赔偿标准是什么[律师回复] （一）用人单位与劳动者协商“买断工龄”时，应明确工作年限，准确计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算月工资时，需算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图天津
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公司注销职工如何办[律师回复] 结论： 公司注销时要保障职工权益，主动注销需协商支付补偿，注销前要清算并通知职工申报债权，未妥善处理职工权益的职工可要求相关人员担责并通过多种途径维权。 法律解析： 根据规定，公司注销前需依法支付职工工资、经济补偿等。主动注销时与职工协商解除合同并按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。清算时清算组要通知职工申报债权，职工可关注清算程序保障自身权益分配。若公司未妥善处理就注销，职工可要求股东、实际控制人等担责。职工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。若您在公司注销过程中遇到职工权益相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图天津
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辞退工作不满半年的员工要赔多少[律师回复] （一）单位合法辞退且员工有过错，如严重违反单位规章制度，无需赔偿，单位要保留好员工过错的相关证据，如违规通知、处罚记录等。 （二）单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退不满半年员工赔偿金为一个月工资，单位应及时支付。 （三）单位与员工协商一致解除劳动合同，支付半个月工资的经济补偿，双方应签订书面协议明确补偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图天津
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