劳动纠纷 法律问答
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降薪可以去劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 降薪能否申请劳动仲裁取决于具体情况，若用人单位擅自降薪，劳动者可申请；若因合理原因法定程序降薪，申请可能不被支持。 法律解析： 劳动合同中薪资条款是重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。用人单位未经协商擅自降薪，违反了合同约定，损害劳动者权益，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。然而，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位按法定程序降薪是合法的，此时申请仲裁可能无法得到支持。劳动者在申请仲裁时，要注意收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。如果您在降薪问题上存在疑问，不确定自身情况是否符合仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询。律图天津
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被辞退后劳动仲裁的有效期限是多长[律师回复] 法律分析： （1）被辞退后申请劳动仲裁有效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者合法权益寻求仲裁救济的时间范围。 （2）仲裁时效存在中断和中止情形。中断是在时效期间内，因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。例如当事人向用人单位明确提出补偿要求等情况就可能导致时效中断。 （3）中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。像发生自然灾害等不可抗力事件阻碍当事人申请仲裁就可能导致时效中止。 提醒： 被辞退后要留意仲裁时效，及时主张权益。不同情况对时效影响不同，建议咨询进一步分析。律图天津
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劳动仲裁经济赔偿多少[律师回复] 1.劳动仲裁经济赔偿数额需根据实际情况确定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者在遇到此类问题时，收集好自己的工资流水、工作年限证明等相关证据，以便准确计算赔偿数额。同时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理维护。律图天津
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兼职和申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 兼职能否申请劳动仲裁取决于兼职性质是否构成劳动关系，若是非全日制用工建立了劳动关系，可就相关争议申请劳动仲裁；若是劳务关系则不能申请劳动仲裁。 法律解析： 依据法律规定，非全日制用工的劳动者与用人单位建立了劳动关系，在确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面出现争议时，劳动者有权申请劳动仲裁保障自身权益。然而，若兼职为劳务关系，即仅完成某项特定工作，未构成劳动关系，双方纠纷不在劳动仲裁受案范围内，需通过协商、调解或向法院起诉等其他途径解决。因此，准确判断兼职性质、确定是否构成劳动关系就成了解决纠纷方式选择的关键。如果对于兼职的性质以及能否申请劳动仲裁等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图天津
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