诉讼仲裁 法律问答
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与公司打官司要保留什么证据[律师回复] 跟公司打官司，保留好相关证据很关键。以下是常见的证据类型： 合同协议类，倘若有书面的合同、协议，一定要留好，它可是确定双方权利义务的重要凭证。像买卖合同里对货物数量、质量、价格还有交货时间等方面的约定，就能证明交易的具体内容。 沟通记录类，像电子邮件、短信、微信聊天记录这些，能反映出双方在交易或者纠纷过程中的协商情况和承诺内容。比如公司承诺给员工某项福利的聊天记录，就可以当作证据。 财务凭证类，像发票、收据、银行转账记录，能证明资金的往来，像支付货款、工资、费用等情况，能证明交易的真实性和金额。 工作文件类，要是因为劳动纠纷打官司，员工的工作证、考勤记录、工作成果文件、绩效考核等，能证明劳动关系、工作内容、工作时间和业绩等。 视听资料类，现场的录音、录像，在特定情况下能直观呈现纠纷发生时的状况，比如公司会议上某项决策的讨论过程。 证人证言类，知晓纠纷情况的人提供的证言也有用。不过证人得具备作证能力，且证言要能证明案件事实。 收集和保留证据时，要保证证据真实、合法且有关联性，这样才能增强证据的证明力。要是还有疑问，可以进一步咨询。律图滨海新区
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证据不足的情况下会不会不予立案[律师回复] 1、在证据不足时，要不要立案得看具体是哪种类型的案件。 刑事诉讼里，公安机关、检察院等部门接到案件后，会查看有没有犯罪事实，以及是否要追究刑事责任。要是证据明显没办法证明有犯罪事实发生，或者不需要追究刑事责任，一般就不会立案。打个比方，只有当事人自己怀疑有犯罪行为，但没有任何实际证据能证明，这种情况就不会立案。不过，立案阶段对证据的要求没那么高，不用达到能定罪的标准，只要有初步证据显示可能存在犯罪事实就行。要是报案人提供的线索让司法机关觉得有必要进一步侦查，就算证据不充分也可能立案，之后再通过侦查去收集证据。 民事诉讼方面，法院立案是登记制。只要原告和这个案子有直接的利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，而且这个案子属于法院受理民事诉讼的范围，归受诉法院管辖，法院就会立案。这里说的“事实、理由”，不要求原告拿出充足的证据来证明，只要大概说清楚纠纷是怎么回事就行。所以，证据不足通常不影响民事诉讼立案，不过可能会对后面的判决结果有影响。 行政诉讼也是一样，主要看是否符合起诉条件，而不是证据足不足，证据不足不一定就不给立案。律图静海县
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公司劝退录音能作为证据吗[律师回复] 公司劝退时录下的音，在不少情况下能当作证据用，但得符合一些条件才行。按照《民事诉讼法》的说法，像视听资料这类东西是可以作为证据的，录音就属于视听资料，所以它有成为证据的资格。 不过，这录音要想被法院认可，得满足三个方面的要求。先说合法性，获取录音的办法得合理合法，可不能用侵犯别人隐私、违反法律规定的手段。就好比不能偷偷在人家家里装个窃听器来录音，这种行为就不合法。 再说真实性，录音得是原汁原味的，不能剪辑、篡改。如果想证明它是真的，可以把录这个音的设备拿出来，或者提供存储录音的介质。 最后是关联性，录音里的内容得和公司劝退这件事有关系。录音中要能清楚地听出公司有让员工离开的意思，比如因为什么原因要劝退，打算什么时候让员工走等重要信息。 要是录音满足了这些条件，在和公司发生劳动争议，去仲裁或者打官司的时候，它能成为很有用的证据，帮员工证明公司确实有劝退的行为，维护员工的合法权益。但只靠录音可能还不够，最好能再找些其他的证据一起，让证据形成一个完整的链条，这样证明的效果才更好，也更容易被认可。建议员工保留与劝退相关的书面通知、聊天记录等。律图蓟县
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没有实际证据的情况下能否起诉[律师回复] （一）若想起诉，即便没有实际证据，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些法定条件，就可提起诉讼。 （二）为提高胜诉几率，起诉前应尽量收集相关证据，因为证据是支撑诉讼请求的关键。 （三）在诉讼过程中，遵循“谁主张，谁举证”原则，要积极寻找对自己主张有利的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。律图开发区
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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