合同事务 法律问答
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静海区-杨君...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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承包单位具备什么条件能解约[律师回复] （一）发包方违约：承包方遇到发包方不按约定支付工程价款的情况，先进行催告，若在合理期限内发包方仍不支付，可解约。 （二）不可抗力：当出现自然灾害等不可抗力因素导致合同无法履行时，承包方可解约。 （三）约定条件成就：若合同约定发包方未按时提供施工场地达到一定期限承包方可解约，满足该条件时承包方可解约。 （四）发包方明示不履行义务：发包方明确表示或通过行为表明不再让承包方继续施工，承包方可解约。 解约时承包方要依据法定程序，及时通知对方，避免损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。律图天津
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本人和单位协商一致后解除合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除合同是一种常见且合法的解除劳动关系方式。在协商过程中，明确解除合同的具体事项是基础，这能避免后续产生纠纷。例如，清晰确定解除时间可让双方对工作安排有明确预期，明确经济补偿能保障劳动者权益。 （2）书面形式订立解除劳动合同协议至关重要。书面协议具有更强的证明力，能将双方协商的内容固定下来。协议中各项条款的明确记载，如工作交接安排、工资支付、经济补偿等，为双方履行义务提供了依据。 （3）双方签字或盖章确认协议，使协议具有法律效力，约束双方按协议履行。 （4）单位出具解除证明、办理档案和社保转移手续，劳动者完成工作交接，以及单位在办结交接时支付经济补偿，这些都是法定的程序和义务，保障了劳动者后续就业和社保权益。 提醒：协商过程中要注意各项条款的合理性和合法性，若对协议内容有疑问，建议咨询进一步分析。律图天津
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