医疗纠纷 法律问答
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医疗事故案子的诉讼时效有多长[律师回复] 法律分析： （1）医疗事故案子诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。比如在诊疗活动里，患者一旦发现是医疗机构或医务人员过错致自身损害，就开始起算时效。 （2）不过，若自权利受到损害之日起超过二十年，法院将不予保护。但存在特殊情况时，法院可依权利人申请决定延长。 （3）在实践中，若出现法定的诉讼时效中止、中断情形，时效会相应变化。像患者在时效期间内向医疗机构主张权利、提起诉讼等，诉讼时效就会中断并重新起算。 提醒： 患者要留意诉讼时效，及时主张权利。若对时效问题有疑问，建议咨询进一步分析。律图宝坻区
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非法行医罪该如何进行认定处理[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格的人非法行医且情节严重构成非法行医罪，会根据不同情节受到相应刑事处罚。 法律解析： 非法行医罪有严格的认定标准。主体必须是未取得医生执业资格的人，主观上存在故意，侵犯的是国家对医疗卫生工作的管理制度和公共卫生，客观方面表现为非法行医且达到情节严重的程度，像造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍等情况。依据刑法，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。非法行医不仅危害患者健康，也破坏了正常的医疗秩序。如果对非法行医罪相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。律图蓟县
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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