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劳务派遣受害责任怎么界定
[律师回复] 法律分析: (1)劳务派遣单位是法定用人单位,有义务为劳动者缴纳工伤保险。劳动者因工作受伤或患职业病,可按相关规定享受工伤保险待遇;若单位未参保,则需支付全部待遇。 (2)用工单位作为实际用工主体,要提供安全劳动条件和劳动保护。若因自身过错致劳动者受害,需承担相应赔偿责任。 (3)第三人侵权致劳动者损害的,劳动者可向第三人主张侵权责任,也能要求劳务派遣单位或用工单位赔偿,赔偿方赔偿后可向第三人追偿。 (4)劳务派遣单位与用工单位就责任分担有约定的按约定处理,但此约定不能对抗劳动者的赔偿请求权。 提醒:劳动者遇到劳务派遣受害情况,要及时收集证据,明确责任主体;劳务派遣单位和用工单位应依法履行自身义务,约定责任分担时注意合法合规。若情况复杂,建议咨询专业法律人士进一步分析。
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