劳动纠纷 法律问答
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员工遇无故劝退申请仲裁要如何操作[律师回复] 法律分析： （1）员工遭遇无故劝退申请仲裁，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系，与单位沟通的记录可证实被无故劝退事实，这些证据为仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求。 （3）向有管辖权的仲裁委提交申请，附上证据材料副本。仲裁委受理后会安排开庭，员工需在庭上陈述事实、出示证据并辩论。 （4）仲裁委作出裁决后，若员工对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图天津
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劳动仲裁提交资料后多久[律师回复] （一）在劳动仲裁提交资料后，当事人要密切关注时间节点。在提交资料5日后，若未收到受理通知，可主动联系劳动争议仲裁委员会询问情况。 （二）若仲裁受理，当事人需做好配合工作，按照要求提供证据等材料，以推动仲裁程序顺利进行。 （三）临近45日期限时，若仲裁未结束，可向仲裁委了解案件进展。若超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图天津
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