劳动纠纷 法律问答
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没签合同申请劳动仲裁会怎样裁决[律师回复] 未签合同申请劳动仲裁，事实清楚、证据充分时，仲裁结果通常有利于劳动者。 1.关于双倍工资差额，法律明确用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。仲裁机构大多会支持这一主张，但会考量仲裁时效。劳动者应及时维权，留意时效规定。 2.若劳动者主张拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金等其他权益，只要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据，仲裁委将依具体情况审查判断，依法裁决用人单位支付相应款项。劳动者平时要注意留存相关证据。 3.若用人单位能证明不存在劳动关系或有合理抗辩理由，裁决可能对其有利。所以双方都要重视证据收集与提交。总之，仲裁裁决依据双方证据和查明事实依法作出，劳动者和用人单位都应积极准备，维护自身权益。律图天津
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劳动仲裁协商成功后没打钱该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）若劳动仲裁协商成功后，协议是以仲裁委制作的调解书形式存在并送达双方，因其具备强制执行力，可向法院申请强制执行。需准备好强制执行申请书、生效调解书以及相关证据材料，法院会依规对被申请人财产展开查询、冻结、划扣等执行行动。 （2）要是属于双方私下和解，未形成仲裁调解书，此和解协议不具强制执行力。此时应持和解协议向法院起诉，要求对方履行协议中的支付义务。等法院判决生效后，若对方依旧不履行，再申请强制执行。 提醒： 劳动仲裁协商成功后，要注意协议形式及对方履行情况。保留好相关协议和证据，遇到问题及时通过法律途径解决。律图天津
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劳动仲裁能撤销辞工单吗[律师回复] 法律分析： （1）通常员工提交辞工单，表明作出解除劳动合同的意思表示，若为真实自愿，劳动仲裁难以撤销辞工单。这是基于正常的法律逻辑，即双方应遵循真实的意思达成的约定。 （2）存在特殊情况，像员工受用人单位欺诈、胁迫提交辞工单，或有重大误解，依据《民法典》，这类意思表示不真实的民事法律行为可撤销。这体现了法律对公平公正的维护，保障员工的合法权益。 （3）员工若主张撤销辞工单，需收集受欺诈、胁迫或重大误解的证据，且要承担举证责任，只有证据充分才可能获仲裁委支持。这强调了证据在法律程序中的重要性。 提醒： 员工需谨慎提交辞工单，若遇特殊情况想撤销，务必及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图天津
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劳动仲裁公司不出庭怎么判决[律师回复] 法律分析： （1）当公司作为被申请人时，若收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。仲裁庭会基于申请人提供的证据与陈述，查明事实后依法作出判定。公司不出庭意味着放弃质证和辩论权利，极有可能承担不利后果。 （2）当公司作为申请人时，若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁按撤回仲裁申请处理；若被申请人反诉，则可以进行缺席裁决。 总体而言，公司不出庭不会阻碍仲裁程序推进，仲裁庭会依据事实与法律作出公正裁决。 提醒： 公司无论作为申请人还是被申请人，都应积极出庭参与仲裁。若不出庭，面临的法律风险较大，不同案情应对策略有别，建议咨询进一步分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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