公司经营 法律问答
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公司注销了怎么追讨赔偿[律师回复] 结论： 公司注销后追讨赔偿需分情况处理，依法清算的一般无法追讨，未依法清算的可向相关责任人追讨。 法律解析： 根据相关法律规定，公司注销前若依法清算，债权消灭，通常不能再追讨赔偿。但如果存在未依法清算的情形，就可以向责任人追讨。比如股东未履行清算义务，致使公司主要财产、账册等灭失无法清算，股东要对公司债务承担连带清偿责任，此时可起诉股东；若公司未经清算就办理注销登记，而股东或第三人承诺对公司债务负责，也能要求其承担赔偿责任。追讨赔偿时，要收集证明债权债务关系、公司未依法清算等方面的证据，然后向有管辖权的法院起诉。若在公司注销后追讨赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图天津
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企业被起诉可以终止吗[律师回复] 法律分析： （1）企业被起诉通常不必然导致终止，企业终止需经过法定程序，如解散、清算等步骤，诉讼本身并非企业终止的直接依据。 （2）企业在诉讼期间若出现法定解散事由，如公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散等，可依法启动清算程序，清算完成后办理注销登记，企业才正式终止。 （3）企业作为被告在诉讼中败诉，需承担赔偿损失、履行义务等相应法律责任；若拒不执行生效判决，可能面临强制执行，但这不会直接导致企业终止，除非企业因强制执行等情况无法继续经营，进而启动解散清算程序。 提醒： 企业被起诉后应积极应诉并依法承担责任，若出现法定解散事由需按程序清算注销，避免程序违法引发额外法律风险。律图天津
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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