工伤赔偿 法律问答
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工伤时可不可以仅发基本工资[律师回复] 工伤期间只发基本工资，一般来说是不合法的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等都包含在内，不只是基本工资这么简单。 通常，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就还能继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位在工伤期间只发基本工资，劳动者可以先跟单位协商，让单位按规定支付原来的工资福利待遇。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别被不合理的做法侵害了利益。平台精选咨询...
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工伤赔偿后，人损方面还能否再赔偿[律师回复] 工伤赔偿后，满足条件时人损还能再赔。工伤赔偿和侵权损害赔偿是两码事，工伤保险待遇基于工伤保险关系，人身损害赔偿基于侵权法律关系。 要是工伤是第三人侵权导致的，受害者既能拿工伤赔偿，也能找侵权第三人要人身损害赔偿。不过，司法实践里对于重复赔偿项目，像医疗费、丧葬费这些，一般按“填平原则”处理，就是受害人不能因同一次损害拿两份赔偿。已在工伤赔偿里得到赔付的那部分损失，人损赔偿通常就不重复支持了。但不重复的项目，比如工伤赔偿里的一次性伤残补助金和人损赔偿里的残疾赔偿金，是可以分别去主张的。 申请赔偿时，一定要留意收集和保留好相关证据，像医院诊断证明、事故责任认定书等，这对维护自己合法权益很重要。并且，不同地区司法实践和具体规定有差别，如果遇到这类问题，建议咨询当地律师，这样能获得更准确的法律建议。律图法律顾问...
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本人主责交通事故，工伤保险怎么赔付[律师回复] 在主责交通事故里，一般很难认定为工伤，也就拿不到工伤保险赔付了。根据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。要是在事故中你负主要责任，那就不符合工伤认定条件。 不过也有特殊情况，要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到交通事故伤害，就算负主责，也有可能被认定为工伤。 要是被认定为工伤，接下来的工伤保险赔付流程是这样的。首先，用人单位得在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等治疗后伤情稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些都在范围内。 所以说，主责交通事故能不能获得工伤保险赔付，关键就是看是否符合工伤认定条件。大家遇到这种情况，一定要多留意这些细节，保护好自己的权益。律图法律顾问...
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工作俩月的工伤职工工伤待遇怎么算[律师回复] 工作才两个月就受了工伤，工伤待遇咋算成了很多人关心的事儿。其实，这得按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定来。 先说医疗待遇，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。住院的伙食补助费，还有经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，也能从基金支付。 停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月给。因为只工作了两个月，一般就按这俩月的平均工资算。 要是经鉴定有了伤残等级，不同等级能领不同的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。比如十级伤残能领7个月工资，九级是9个月。 要是劳动合同到期或者职工自己提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。 这里要提醒大家，如果单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，所有工伤保险待遇都得单位来付。要是遇到这种情况，职工要积极维护自己的权益，必要时可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤导致手筋断了能获得多少赔偿[律师回复] 在工作中手筋断了能赔多少钱？这得具体情况具体分析。首先要做两件关键的事：工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤认定是确定所受伤害到底算不算工伤的法定流程。职工出事受伤后，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定就是确定伤残等级。手筋断了具体是几级伤残，得由专业的鉴定机构按照相关标准来评定。不同的伤残等级，对应着不同的赔偿标准。 赔偿项目一般有这些：一是医疗费，花多少合理费用就赔多少；二是停工留薪期工资，在这段时间里，原来该拿多少工资福利还是多少；三是护理费，这得根据护理依赖程度来确定；四是一次性伤残补助金，要按照伤残等级，以本人工资为依据来计算，像十级伤残就是7个月的本人工资。 要是和单位解除了劳动关系，还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府来规定。 所以，只知道手筋断了可没法算出赔多少钱，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际情况来算。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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