合同事务 法律问答
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蓟州区-杨君...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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合同当事人应当具备的条件是什么[律师回复] 结论：合同当事人订立合同需具备相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容合法且不违背公序良俗，并有订立合同的真实意愿和目的。 法律解析：对于自然人，完全民事行为能力人能独立订合同；限制民事行为能力人仅能进行与其情况相适应的合同行为，其他需法定代理人同意或追认；无民事行为能力人订立的合同无效。法人和非法人组织通常在登记的经营范围内有订合同的行为能力，法律允许超范围经营的情况除外。而且，当事人订立合同的意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等情况。合同内容也必须合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时要体现当事人订立合同的真实意愿和目的。如果在合同订立方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合相关法律要求，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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民事欺诈合同诉讼时效多久[律师回复] （一）若遭遇民事欺诈合同纠纷，要及时关注诉讼时效。应在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内提起诉讼，避免超过时效丧失胜诉权。 （二）若发现距离权利受损害已接近二十年，可在有特殊情况时向法院申请延长保护期限。 （三）当诉讼时效期间最后六个月内出现法定障碍无法行使请求权，要留意时效中止情况，待原因消除后满六个月时效期间届满。 （四）可通过向义务人提出履行请求、让义务人同意履行义务等方式使诉讼时效中断，重新计算时效。 法律依据： 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图天津
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合同被解雇后赔偿有哪些规定[律师回复] 用人单位解除劳动合同分违法与合法两种情况，对应不同补偿或赔偿标准。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 合法解除中，符合法定情形需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被解除合同，单位无需支付补偿或赔偿。 建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。律图天津
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