公司经营 法律问答
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员工车辆在公司损坏公司怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当公司提供专门停车区域并收费时，与员工形成保管合同关系。在此关系下，公司有妥善保管员工车辆的责任，若车辆损坏且无免责事由，就需承担赔偿责任。 （2）公司提供免费停车场地，若无管理过错，如未设置警示标识致车辆碰撞等，通常不承担责任。这是基于一般的责任界定原则，公司无过错则无责任。 （3）要是车辆损坏源于公司设施设备故障、工作人员操作失误等公司自身原因，公司需承担侵权赔偿责任。这是因为公司自身的问题导致了员工车辆受损。 （4）公司在车辆损坏事件发生后，应及时固定证据并与员工沟通协商，明确责任归属。若协商不成面临民事诉讼，要积极应对。 提醒： 公司与员工在车辆停放问题上，要明确停车性质及相关责任；遇车辆损坏情况，及时沟通固定证据，必要时咨询法律专业人士。律图天津
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用人单位需要支付代通知金的情形有哪些[律师回复] 结论： 用人单位在未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，且符合法定情形时，需额外支付一个月工资作为代通知金，工资按劳动者上一个月工资标准确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议这三种情形，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，就需要支付代通知金。代通知金的工资标准是该劳动者上一个月的工资。用人单位支付代通知金必须严格遵循这些法定情形。如果遇到劳动解除及代通知金相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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个体户被告侵权怎么抗辩的[律师回复] 法律分析： （1）审查原告主体资格是关键一步。若原告本身不具备提起侵权之诉的权利，那么其诉讼便缺乏合理基础，个体户可据此要求驳回起诉，从根源上解决纠纷。 （2）针对侵权行为，积极主张不构成侵权。在商标侵权纠纷中，通过专业比对，表明所使用标识与原告商标差异明显，不会让相关公众产生混淆；专利侵权案里，精准阐述所涉产品或技术未触及原告专利权利保护范围，以此来否定侵权指控。 （3）若能证明侵权产品有合法来源，提供进货凭证和供货方信息等，表明自己不知销售产品侵权且进货渠道正规，便能减轻或免除赔偿责任，减少经济损失。 （4）关注诉讼时效。若原告长期未主张自己的权利，已过法定时效，个体户提出时效抗辩，有望让法院驳回其诉讼请求。 提醒： 个体户面对侵权指控不要慌，仔细从上述几方面审查判断，必要时咨询专业律师确定合适抗辩策略 。律图天津
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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