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规培生违约金法律如何界定[律师回复] 规培生的违约金啊，那可是得根据培训协议来确定。通常情况下，如果规培生在培训这段时间里，没到规定时间就提前把协议给解除了，那他就得承担违约金了。这违约金的数目，一般是以培训所花的费用为依据的。这里面，不光有培训期间规培生拿到的工资，还有各种福利，以及那些用于培训的费用，像培训场地费、培训资料费之类的直接和间接的支出都算在里面。不过，违约金可不能定得太高了，要是太高了，法院可能会觉得不合理，然后就给调整一下。具体到底违约金是多少，还有怎么计算，都得在培训协议里清清楚楚地写明白，而且绝对不能违反国家的法律法规那些强制性的规定。要是双方在违约金这件事上有了分歧，那就可以先试着商量着解决嘛。要是商量不拢，那就可以去法院起诉了。总之，规培生们可得认真对待培训协议，可别随便违约，不然一不小心就背上不必要的法律责任了，那可就麻烦。就好比你跟人家签了个合同，就得按照合同来做事，不然就得承担后果，规培生也是一样的道理。律图天津
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替老板收货签字被供货商告了要担责吗[律师回复] （一）如果确定是执行工作任务替老板收货签字，为避免后面麻烦，收货时最好明确向供货商表明自己是在履行职务，代表老板收货。 （二）要是不幸因被误认个人行为卷入纠纷，第一时间整理收集各类能证明是职务行为的证据，除聊天记录、工作安排记录，工作证、相关邮件等也可作为有力证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。律图天津
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合同上签订退款会违约吗[律师回复] 合同上退款是否违约要依具体情况判断。若合同有退款相关约定，按约定条件和程序退款不构成违约，像消费者在规定期限内无理由退货退款，就是遵循了合同约定。 若合同未约定退款事宜，一方擅自要求退款则可能构成违约。依法成立的合同具有法律效力，双方需依约履行，随意退款属于不履行或不当履行合同义务。比如购买商品后无正当理由要求退款，商家有权拒绝，若强行退款就要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。 解决措施与建议如下： 1.签订合同时，明确约定退款情形、条件和程序，避免后面纠纷。 2.若需退款，先查看合同约定，按约定处理。 3.没有约定时，与对方协商，争取达成一致退款意见。律图天津
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起诉违约金需要准备哪些资料[律师回复] 法律分析： （1）起诉状是起诉的基础文件，详细准确填写原被告信息能确保法院顺利送达文书与沟通；明确的诉讼请求让法院清楚诉求方向；清晰阐述事实与理由为诉讼请求提供坚实逻辑支撑。 （2）合同原件是确定违约金条款的核心依据，它直接展现双方当初的约定。而证明对方违约事实的证据，从不同角度印证违约行为存在。至于损失证明材料，在主张额外损失赔偿时必不可少，用以确定赔偿范围。 （3）原被告主体资格证明是确保诉讼合法有效的前提，只有主体适格，诉讼程序才能正常推进。 提醒： 起诉违约金准备资料务必保证真实、完整。证据收集要注意合法性，避免因证据瑕疵影响权益主张，复杂案情建议咨询专业法律人士。律图天津
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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