工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣员工工伤，责任由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣员工遇到工伤，谁来承担责任得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位就算是用人单位，得尽到用人单位该对劳动者负的责任，要给被派遣的员工交工伤保险费。所以正常来说，劳务派遣员工要是出了工伤，工伤保险责任就落在劳务派遣单位头上。 2、要是劳务派遣单位已经按规定交了工伤保险费，那员工就能享受工伤保险基金给支付的待遇。比如说治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助之类的。这时候，劳务派遣单位要帮着员工去做工伤认定，申请相关待遇。 3、虽说用工单位和劳务派遣员工没有劳动关系，但对这些派遣员工也有一定的义务。要是因为用工单位有过错，像提供的劳动设施不符合安全标准，导致员工受了工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起负连带赔偿责任。 4、劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议里说好，在工伤事故里各自要承担多少责任。但这个约定只对这两家单位生效，约束不了被派遣的员工。要是这个约定和法律的强制性规定有冲突，那这个约定就没有效。平台专业咨询...
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人在公司宿舍死亡应怎样去处理[律师回复] 人在公司宿舍死亡，处理起来有几个关键步骤。 发现情况后，得马上报警并通知急救机构。警察会到现场勘查、调查，搞清楚死亡原因，看看是不是涉及刑事案件。要是涉及刑事案件，司法机关会依法处理。 接下来要区分死亡性质。要是符合《工伤保险条例》里规定的情形，比如在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就可以认定为工伤。这时候家属能要求公司帮忙申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料，向当地社会保险行政部门提出申请。 要是不属于工伤，公司通常没有赔偿责任，但可能出于人道主义给点补偿。家属可以和公司协商补偿的事儿，如果协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼的方式解决。 另外，得妥善处理死者的后事，像联系家属、安排丧葬事宜等。公司要配合家属，提供必要的协助。家属也要注意收集和死亡相关的证据，像医院病历、警方调查材料这些，以后要是维权能用上。平台精选咨询...
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农民工工地受伤，签劳务合同后怎样处理[律师回复] 农民工在工地干活不容易，要是不小心受了伤，而且还签了劳务合同，下面这些处理办法可得记好了。 受伤以后，得赶紧去正规医院看病，这是为了自己的身体着想。看病时，像病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用票据这些东西，都得好好留着。这些可都是以后找对方要赔偿的重要证据，要是弄丢了，后面的赔偿可就麻烦了。 接下来，要弄清楚到底谁该负责。看看劳务合同，一般来说，接受劳务的那一方要承担相应的责任。要是是因为别人的原因受的伤，农民工有两个选择。既可以让这个第三人来承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿以后，是可以再找第三人要钱的。 之后，要去做工伤认定或者人身损害鉴定。要是符合工伤认定的条件，就去当地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定成工伤了，就能享受工伤保险待遇，能减轻不少经济负担。要是不算工伤，等伤治好了，就找有资质的司法鉴定机构做人身损害鉴定，确定伤残等级。这鉴定结果就是找对方索赔的重要依据。 最后，就是和责任方谈赔偿的事儿了。可以先试着和对方协商，要是能谈拢，就签个赔偿协议。要是谈不下来，也别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉，用法律武器来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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零工出现工伤要怎样来处理[律师回复] 零工遭遇工伤，处理有门道。关键在于先明确是劳动关系还是劳务关系，这直接影响后续的处理方式。 要是零工和用人单位是劳动关系，那工伤保险就能派上用场。用人单位得在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工、他们的近亲属或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。认定为工伤后，等伤情稳定了，如果有残疾、影响劳动能力，还得做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，工伤职工就能享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。要是单位没给职工交工伤保险费，那这些待遇就得单位自己掏腰包。 如果是劳务关系，零工可以依据《民法典》的规定，让接受劳务的一方按照过错来承担赔偿责任。双方可以先坐下来就赔偿问题商量商量，要是谈不拢，零工可以去法院起诉，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。不过打官司时，零工得拿出证据，证明自己和对方有劳务关系、伤害是在干活时发生的，还有自己的损失情况。 法律建议：零工工作前最好和用人单位签订书面合同，明确关系。工作中注意留存证据，万一出了工伤能更好维权。本地专业咨询...
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工伤鉴定结果出来后有仲裁过效期限吗[律师回复] 工伤鉴定结果出来后，申请劳动仲裁有期限限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 工伤鉴定结果出来后，要是劳动者和用人单位在工伤赔偿等问题上有争议，得在一年内申请仲裁。这一年时效可能会中断，比如当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务。时效中断后，从中断时起重新计算。 要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除，仲裁时效继续计算。 因此，工伤鉴定结果出来后，当事人得留意仲裁时效。一旦和单位在工伤待遇等问题上协商不成，要在仲裁时效内申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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