劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期拒绝转岗公司需不需要补偿[律师回复] 公司在试用期让员工转岗，员工拒绝后公司是否补偿得分情况。 要是公司转岗合理，像出于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，劳动条件、薪资待遇没降低，员工拒绝转岗，公司能以不符合录用条件解除合同，不用支付补偿。毕竟试用期公司有考察员工是否适合岗位的权利，合理转岗也算考察内容。 但如果公司转岗不合理，比如是想变相辞退员工，新岗位和原岗位没关系，或者大幅降薪、增加劳动强度，员工拒绝转岗，公司因此解除合同就构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同要给员工赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 所以，判断公司转岗是否合理很关键。员工可以收集劳动合同、工资条、工作内容变更通知等相关证据，来维护自己的权益。律图天津
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一年内旷工达到几天可解除劳动合同[律师回复] 在工作中，旷工是个严重问题，但法律没明确规定一年内旷工多少天单位能解除劳动合同。不过单位可在规章制度里确定旷工解除合同的天数标准，不过这个标准得合法、合理、有效。 合法性上，单位制定相关规章制度要走民主程序，内容不能违法，还得让劳动者知道。像要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再跟工会或者职工代表协商确定，最后把规定告诉劳动者。 合理性也很重要，旷工天数标准要符合常理和行业习惯。要是规定旷工1天就解除合同，太严格了，可能不被认可。 司法实践中，如果单位以旷工为由解除合同引发争议，单位要负责证明规章制度合法合理，以及员工确实旷工且达到规定天数。 所以，单位得完善规章制度，明确旷工认定和处理办法；员工也得遵守单位规定和劳动纪律，避免因旷工丢了工作。要是遇到相关纠纷，建议咨询专业法律人士。律图天津
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签两次劳动合同后该怎么去处理[律师回复] 按照法律规定，签了两次固定期限劳动合同后，劳动者是有权利提出签无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》明确，要是连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，并且要续订合同，这时除了劳动者自己提出签固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。 要是劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位就得和人家签。要是用人单位拒绝，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月就要给劳动者双倍工资。 不过，如果劳动者没提出签无固定期限劳动合同，而是想接着签固定期限劳动合同，那双方协商好了，就可以签订新的固定期限劳动合同。 还有一种情况，就是用人单位不跟劳动者续订合同。这时候得分情况来看，如果是在前面说的那种签两次固定期限合同后续签的情形下终止合同，用人单位得按照劳动者的工作年限给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。律图天津
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三方合同里两方私下达成协议怎样处理[律师回复] 在三方合同里，要是其中两方私下达成了协议，该怎么处理呢？这得看这份协议的内容对第三方权益有啥影响，还有原三方合同是咋规定的。 要是私下协议的内容跟第三方的权利义务没啥关系，也不影响第三方，并且不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那这份私下协议就是有效的，不过只对达成协议的这两方有约束力。举个例子，三方签了个房屋施工的合同，其中两方私下就某个施工材料供应商达成了协议，要是这对第三方的施工工作没影响，那这个协议就是有效的。 要是私下协议改变了原三方合同里第三方的权利义务，还没经过第三方同意，那这个协议对第三方就没有法律效力。比如说三人签了合伙协议，其中两人私下变更了利润分配方案，减少了第三方应得的利润，这种变更对第三方就是无效的。要是因为这两方的私下协议给第三方造成了损失，受损的第三方可以依据《民法典》，要求责任方承担违约责任并赔偿损失。 要是这两方私下协议是恶意串通，损害了第三方利益，那这个协议就是无效的。第三方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，来维护自己的合法权益。律图天津
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用人单位合同到期不续签赔N吗[律师回复] 劳动合同到期后，单位不续签，劳动者能拿到经济补偿吗？答案通常是可以的。补偿一般按照“N”标准，也就是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年，单位要给一个月工资的补偿。 不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出维持或者提高劳动合同的约定条件，和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用支付经济补偿了。 补偿具体该怎么算呢？工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。劳动者遇到这类情况，要了解自己应得的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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