劳动纠纷 法律问答
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试用期主动离职是否要作出赔偿[律师回复] 试用期主动离职，一般是不用赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。只要按这个规定提前告知了，正常离职是劳动者的合法权利，不算违约，也就不用赔偿。 但也有特殊情况。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者试用期还没满就主动离职，这就违反了服务期约定。这种情况下，劳动者得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 另外，如果劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，还因此给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 所以说，试用期主动离职要不要赔偿，得看具体情况。要是按法定程序离职，又没有违约行为，通常是不用赔偿的。律图天津
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公司搬迁后是否要重新签订劳动合同[律师回复] 公司搬迁后，劳动合同是否要重新签订，不同情形有不同规定。 若公司在同城搞了个小范围搬家，像从这条街挪到那条街，工作岗位、薪资啥的基本不变，对员工上班影响也不大，这种情况下不用重新签合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》，原来那份合同继续有效，公司和员工接着按老合同干活就行。 要是公司搬到别的城市，或者就算还在同城但新地址特别远，交通还不方便，比如以前上班半小时，现在得三小时，这就算是签合同时的客观情况有大变动了。这时公司要是还想跟员工继续合作，可以和员工商量着改改合同内容，像调整工作地点或者工作时间这些。要是双方谈不拢，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除合同，同时还要给员工一笔经济补偿。 另外，要是公司搬家后，工作内容、地点、薪资这些重要条款都得重新定，就可以和员工好好商量，要是双方都同意，那就重新签一份合同。 给大家提个实用建议，员工碰到公司搬迁这种事，要及时和公司沟通，在法律允许范围内争取自己的权益。公司呢，也要按照法律规定和员工协商，尽量避免劳动纠纷。律图天津
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孕妇依劳动法解除劳动合同怎么办[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，单位不能因为女职工怀孕，就跟她解除劳动合同。不过呢，也有特殊情况，要是女职工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失等，也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，单位就能和她解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 2、要是单位违法和孕妇解除了劳动合同，孕妇可以这么做维护自己的权益。可以要求单位让自己继续上班，在这期间工资啥的得正常发。要是不想继续干或者合同实在没办法再履行了，单位就得按照《劳动合同法》第八十七条的规定，给孕妇双倍的经济赔偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 3、孕妇可以先试着和单位商量解决问题，要是商量不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。在当下的社会环境里，随着劳动法律意识的提高，对于女职工权益的保护会越来越完善和严格。用人单位也应该更注重合法合规经营，避免类似的劳动纠纷发生。律图天津
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竞业协议未发钱该怎么处理[律师回复] 在竞业协议里，用人单位得按月给劳动者支付经济补偿。要是用人单位没给钱，劳动者有下面这些处理办法。 和用人单位好好沟通是第一步。劳动者可以跟单位讲清楚没发经济补偿这事儿，要求他们按协议给钱。友好协商解决问题，能省时间和精力，还不会把关系闹僵。比如，你可以找单位的人事部门，心平气和地说明情况，提醒他们按照协议履行义务。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，会责令单位在一定期限内支付经济补偿。这就好比找个“裁判”来帮忙，让单位重视起来，把该给的钱补上。 申请劳动仲裁也是可行的办法。因为履行竞业限制协议产生的争议，属于劳动争议的范畴。劳动者在知道自己权益被侵害的那天起，要在规定的时间内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 还有一种情况，如果用人单位连续三个月都没给经济补偿，劳动者就有权要求解除竞业限制约定。也就是说，这时候劳动者不用再受竞业协议的约束了。 法律建议：劳动者在遇到用人单位不支付经济补偿的情况时，要及时保留好相关证据，像协议、沟通记录等，方便后续维权。同时，要注意在规定的时间内采取行动，别错过维权的时机。律图天津
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什么情形下员工泄密可解除劳动合同[律师回复] 在职场中，员工的保密工作至关重要。依据《劳动合同法》，在几种情形下，用人单位是可以因员工泄密来解除劳动合同的。 要是员工严重违反了单位的保密规章制度，单位就能够和员工解除合同。重点在于，单位得先有合法有效的保密制度，并且在制度里清楚写明白保密范围、员工要承担的义务，还有泄密会承担什么样的责任。就拿下面这事儿来说，如果单位有规定不能在非办公的地方聊机密信息，可员工总是在公共场所把机密泄露出去，那单位就有理由解除合同。 员工要是和单位签了保密协议，却违反了里面约定的保密义务，单位也有权解除合同。保密协议一般会明确保密期限、保密的具体事项，还有违约以后要承担的责任。打个比方，员工把商业秘密透漏给了竞争对手，那这种行为就属于违约。 要是员工的泄密行为让劳动合同原本的目的没办法实现，单位同样可以解除合同。例如员工把核心技术秘密泄露了，让单位失去了技术优势和市场竞争力，签合同的初衷也就没办法达成了。 还有，员工泄密给单位造成了重大损害，单位也能行使解除权。这里说的重大损害要结合单位实际情况来判断，像造成了巨额经济损失、声誉严重受损这些情况都算。 不过要提醒用人单位的是，在解除劳动合同时一定要遵循法定程序，比如事先通知工会等。不然的话，就可能会被认定为违法解除，到时候就会有不必要的麻烦和责任。律图天津
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