劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
调岗拒绝后被迫离职公司要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致擅自调岗，员工拒绝后被迫离职，在调岗不合理合法的情况下，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司行为构成违法解除劳动合同，员工有权利主张二倍经济补偿标准的赔偿金。判定公司是否担责重点在于调岗的合理性与合法性，像工作地点大幅变动、薪资待遇显著降低这类不合理调岗，员工拒绝后公司解除劳动关系，很可能要承担责任。 提醒： 遇到公司擅自调岗，员工应留意收集关键证据，及时通过劳动仲裁维护自身合法权益。律图天津
5解答 3.2w浏览 -
什么情况可以提起确认劳动关系之诉[律师回复] 通常来说，有这么几种情况是可以提起确认劳动关系之诉的。就好比，劳动者跟用人单位，虽然没签那种书面的劳动合同，但是实实在在有劳动的事实。像劳动者真的在给单位干活，得听单位的管理，单位也得给劳动者发工资之类的。 在一些没签书面合同的临时工了，还有那种灵活用工的情况下，如果双方对到底有没有劳动关系这件事有争议了，那劳动者就可以提起这个诉讼。比如说，有个劳动者在某一个单位干了好几个月，结果被单位给辞退了，单位却不承认双方存在劳动关系，这时候劳动者就可以通过提起确认劳动关系之诉来保护自己的合法权益了。 总的来讲，只要有实际的劳动行为在那儿，并且双方对劳动关系这件事有分歧，那就很有可能满足提起确认劳动关系之诉的条件了。就好像一根线，实际劳动行为是那根线的主体，而双方的争议就是那根线上的结，只要有这个结存在，就可能发动确认劳动关系之诉这个程序，让劳动者的权益有个保障。律图天津
5解答 4.5w浏览
-
公司裁员赔偿方式是怎样的[律师回复] 结论： 公司合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，就需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作3年5个月，月工资5000元，合法裁员公司应支付17500元经济补偿，违法裁员赔偿金为35000元。员工要清楚自己在裁员情况下的权益，若遇到裁员情况拿不准是否合法或者赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。律图天津
5解答 3.8w浏览
-
单位不让上班逼迫离职该如何维权[律师回复] 结论： 单位逼迫员工离职，员工可收集证据，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意逼迫员工离职。员工收集单位逼迫离职的相关证据，像要求离职的通知、谈话录音、调岗降薪文件等，这些证据可证明单位存在逼迫行为。与单位协商是解决问题的第一步，员工可表明自己不愿离职及对单位不合理行为的异议。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，员工需冷静理智，依法行事。如果大家在遇到单位逼迫离职的情况时有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。律图天津
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7583
188****8921
