劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退工作不满半年的员工要赔多少[律师回复] （一）单位合法辞退且员工有过错，如严重违反单位规章制度，无需赔偿，单位要保留好员工过错的相关证据，如违规通知、处罚记录等。 （二）单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退不满半年员工赔偿金为一个月工资，单位应及时支付。 （三）单位与员工协商一致解除劳动合同，支付半个月工资的经济补偿，双方应签订书面协议明确补偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图天津
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被公司辞退但没拿到辞退证明怎么办[律师回复] 法律分析： （1）被公司辞退却未拿到辞退证明，与公司积极沟通并留存证据是关键的第一步。书面沟通能有效记录双方交流情况，为后续维权提供依据。 （2）若公司拒绝出具书面辞退证明，收集其他间接证据也很重要。工作交接记录、谈话录音、证人证言等，能从不同角度证明辞退事实的发生。 （3）面对劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。也能直接申请劳动仲裁，准备好相关材料，在仲裁过程中，证据将决定公司是否承担法律责任。若公司不能证明辞退合法，就需给予赔偿金。 提醒： 收集证据时要注意合法性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。律图天津
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公司辞退员工最低能获多少赔偿[律师回复] 公司辞退员工赔偿因情形而异。公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，故违法辞退最低赔偿一个月工资。 若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿。因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，最低为半个月工资。 解决措施与建议如下： 1.公司应完善规章制度，明确辞退情形及流程，确保辞退合法合规。 2.辞退员工时，要收集并保留好相关证据，避免法律风险。 3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。律图天津
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非自愿离职赔偿金该如何计算[律师回复] 结论： 非自愿离职时用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有上限规定。 法律解析： 根据相关法律规定，非自愿离职的赔偿金计算有明确标准。工作年限每满一年就支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资以解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定既保障了劳动者权益，也考虑到企业的合理负担。若遇到非自愿离职且涉及赔偿金计算的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图天津
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