工伤赔偿 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
周末加班时猝死是否能认定为工伤[律师回复] 在周末加班时猝死，通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。 周末加班显然处于工作时间内，而工作岗位一般指职工日常工作的岗位，加班所在岗位同样属于工作岗位。所以，职工周末加班猝死，或突发疾病后48小时内抢救无效死亡，大多能认定为工伤。 但要是职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。 如果职工家属觉得这属于工伤，要及时让用人单位在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。大家遇到这种情况别慌，按规定流程来，保障自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
公司和员工签劳务合同能否认定工伤[律师回复] 公司和员工签了劳务合同，通常不能认定工伤，但也有特殊情况。 工伤认定一般以劳动关系为基础。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作受伤等情况能被认定为工伤。而劳务关系和劳动关系不同，劳务合同是平等主体间关于提供劳务的协议，双方没有隶属关系，所以一般不按工伤认定。 要是劳务人员工作时因工作原因受伤，虽不走工伤认定程序，却能依据《民法典》侵权责任编索赔。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若第三方导致劳务人员受伤，劳务人员既可以要求第三方担责，也能让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三方追偿。 还有一种情况，如果公司和签劳务合同的员工实际上是劳动关系，像员工受公司管理、遵守公司制度、公司按月发工资等，员工可先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系，再去做工伤认定。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤认定书下来，需不需要请律师[律师回复] 工伤认定书下来后，要不要请律师来处理后续赔偿问题，这得综合多方面情况来定。 要是工伤情况简单，企业也愿意配合赔偿，而且你自己对工伤赔偿的法律流程和标准比较了解，那你不请律师自己处理也没问题。比如伤情不严重，赔偿金额很明确，按照法律一下就能算出来，企业也认可并愿意给钱，你可以自己和企业协商赔偿，必要时还能申请劳动仲裁。 然而，有些情况下请律师就很有必要了。要是工伤情况复杂，涉及伤残等级鉴定、后续治疗费用等多种赔偿项目的计算，律师能凭借专业知识准确算出赔偿金额。要是企业拒绝赔偿，或者对赔偿金额争议很大，律师就可以代表你和企业谈判。要是谈判不成，律师还能帮你提起劳动仲裁或者诉讼，维护你的合法权益。另外，律师熟悉法律程序和证据规则，会帮你收集、整理证据，让你的诉求更有保障。 所以，你可以根据自己的工伤状况、企业的态度，还有自己的法律知识水平，来决定是否聘请律师。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤认定管辖权该如何去确定[律师回复] 工作中遭遇工伤，确定该由哪个部门来认定很关键。一般来说，工伤认定由用人单位所在地统筹的社会保险行政部门负责，这里的所在地大多是用人单位注册登记的地方。要是用人单位没注册登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在的地方就是认定地。 对于一些特殊情况，像流动性大的行业。建筑施工企业里相对固定的员工，按用人单位参保，在用人单位所在地认定工伤；而那些不能按用人单位参保，在建筑项目工作的职工尤其是农民工，按项目参加工伤保险的，在项目所在地认定工伤。 要是用人单位在注册地和生产经营地都没给员工买工伤保险，员工受了工伤或者患职业病，就在生产经营地认定工伤。 要是几个社会保险行政部门之间对工伤认定管辖权有争议，先协商确定由谁管，协商不拢的，就找共同的上一级社会保险行政部门指定。要是职工、职工近亲属或者用人单位对工伤认定管辖权有意见，可通过申请行政复议或者提起行政诉讼解决。有任何疑问，建议及时精准咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
员工发生工伤未认定，工资要怎样发放[律师回复] 员工遭遇工伤但还没完成认定时，工资发放是有相关规则的。当员工处在停工留薪期，哪怕工伤认定还没搞定，单位也得像平常一样给员工发工资，按照原来的工资和福利标准来。这里的原工资福利，就是员工在受伤或者得职业病之前正常上班那个月拿到手的钱，像计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。 这时候，员工得赶紧跟单位说自己受工伤了，并且把医院开的诊断证明之类能证明需要停工治病的材料交上去。单位拿到这些东西以后，就得从停工留薪期一开始，每个月按时给员工发工资。 要是员工和单位在工资该发多少、发多久的问题上有了分歧，员工可以把能证明自己跟单位有劳动关系的材料、工资收入情况，还有医院的诊断证明等证据都收集好。先试着跟单位商量解决。要是商量不行，就可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过要提醒一下，如果最后认定下来这不算工伤，单位就可以按照规定停发停工留薪期的工资，按照事假或者医疗期的规定来处理。所以员工一定要重视工伤认定这件事，及时维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****8627
186****3063
