劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁过15天之后要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁裁决出来后，如果有一方对裁决结果不服，在收到仲裁裁决书那天起算，有15天时间可以向法院起诉。如果这15天过去了，那要根据不同情况来处理。 要是双方在这15天里都没去法院起诉，那仲裁裁决就生效了。这种情况下，需要按照裁决履行义务的一方就得按裁决内容去做。要是这一方不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请的时候，得准备好强制执行申请书、仲裁裁决书这些材料。 要是有一方在15天内去法院起诉了，那仲裁裁决就不生效了，案子就进入到法院的诉讼程序。接下来，双方要按照法院的诉讼流程走，比如提交证据、参加庭审这些，最后以法院的判决结果为准。 要是超过15天才去法院起诉，一般法院会因为超过起诉期限而不受理。不过，要是因为不可抗力或者有其他正当理由才耽误了起诉时间，当事人可以在这些阻碍因素消除后的合理时间内申请延长起诉期限，不过能不能获批要由法院来定。律图天津
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劳动仲裁驳回上诉后能否更改诉求[律师回复] 1、劳动仲裁和诉讼是不同的程序， Appeals 是诉讼里的概念，劳动仲裁里没有“驳回上诉”这一说。要是仲裁委不支持仲裁请求，会给出驳回仲裁请求的裁决。之后进入到诉讼阶段，能不能改诉求得分情况。 2、要是增加的诉求和原来的仲裁请求紧密相关，按照法律，法院会一起审理。举个例子，原来仲裁是请求支付工资，到了诉讼阶段想加上支付加班工资的诉求，并且这个加班工资和之前主张的工资是基于同一段劳动关系产生的，它们关联性很强，这种增加诉求的情况一般会被允许。 3、要是新诉求和原仲裁请求没什么关系，是独立的劳动争议，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接在诉讼中更改或增加。现在劳动法律发展很快，规定也越来越细，以后可能对于这类诉求的划分会更清晰。 劳动仲裁裁决后再进入到诉讼程序，改诉求有明确的法律规定和条件限制，要根据诉求的具体情况来判断能不能改。律图天津
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劳动仲裁适用的范围是哪些[律师回复] 1. 劳动仲裁的适用范围是由《劳动争议调解仲裁法》明确的。要是员工和单位对有没有劳动关系有不同看法，这种确认劳动关系的争议，就可以去申请劳动仲裁。 2. 劳动合同从签合同、履行合同，到变更、解除、终止等过程中产生的分歧，也在劳动仲裁范围内。打个比方，单位私自给员工换工作岗位，或者员工离职的时候单位不配合办手续等情况，都能通过劳动仲裁解决。 3. 如果是因为单位把员工除名、辞退，或者员工辞职、离职这些事儿产生了矛盾，也能靠劳动仲裁来处理。比如说单位毫无理由地辞退员工，员工想辞职但是单位故意为难之类的。 4. 在工作时间、休息休假、社保、福利、培训还有劳动保护这些方面出现争议，劳动仲裁也能管。像单位不按照规定让员工休年假，或者没按规定给员工交社保等情况。 5. 要是涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面有纠纷，同样可以申请劳动仲裁。例如单位拖欠员工工资，员工受工伤后单位不肯支付医疗费等。 6. 除了上面这些，法律、法规规定的其他劳动争议，也都能适用劳动仲裁。 随着社会经济发展，劳动关系会越来越多元化、复杂化，劳动仲裁也会不断优化完善，以更好地适应不同的劳动纠纷，持续为劳动者和用人单位解决矛盾冲突，提供坚实可靠的保障。律图天津
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劳动仲裁进行一次需要花费多长时间[律师回复] 1、通常来讲，劳动仲裁从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，一般要在45天内搞定。要是案情复杂得往后延，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人，不过延长时间最多15天。 2、这么看的话，正常情况下，劳动仲裁一次最多也就花60天。但在实际里，有些特殊情况会影响仲裁时间。就像仲裁时需要做鉴定，鉴定的时间不算在仲裁审理期限里。而且要是当事人对仲裁结果不满意，可能还会进入后面的诉讼程序，这就会让整个纠纷处理时间变得更长。 3、总的来说，劳动仲裁一次需要的时间一般在45天到60天，不过因为有特殊情况，实际花的时间可能不一样。从法律行业发展来看，未来或许会有更完善的机制来减少特殊情况对仲裁时间的影响，提高劳动仲裁的效率，保障劳动者和用人单位双方的合法权益能更及时地得到维护。律图天津
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劳动仲裁申请是否可以做修改[律师回复] 1、劳动仲裁申请是能修改的，但不同阶段修改规则不同。当劳动仲裁委还没受理仲裁申请时，申请人能随意改动申请内容。由于此时申请还没进入正式仲裁流程，申请人能够对自己的仲裁诉求、事实跟理由等进行更改和完善。 2、要是仲裁委已经受理申请，申请人修改仲裁申请得满足一定条件和走相应程序。想要增加或变更仲裁请求的话，要在举证期限结束前提出来。举证期限是为保障仲裁程序顺利开展、保证双方平等举证和辩论而设置的期限，申请人须在这个规定时间内提出增加或变更诉求，这样做既能让仲裁委高效审理案件，又能保障被申请人的答辩权。要是在举证期限结束后才提出，除非对方当事人同意，或者有正当理由，不然仲裁委可能不会受理新增或变更的诉求。 3、如果修改内容涉及对原诉求的重大更改，这可能会给对方当事人的答辩和证据准备等带来较大影响，仲裁委也许会根据具体情况决定是否再次安排开庭审理，以此确保双方能在新的诉求下充分行使权利、展开辩论。从法律行业的发展来看，这种规范劳动仲裁申请修改的规则，有助于维护劳动仲裁程序的公正性和高效性，随着劳动纠纷的日益复杂多样化，未来可能会进一步细化和完善相关规则，以更好地适应实际需求。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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