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用人单位需要支付代通知金的情形有哪些[律师回复] 结论： 用人单位在未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，且符合法定情形时，需额外支付一个月工资作为代通知金，工资按劳动者上一个月工资标准确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议这三种情形，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，就需要支付代通知金。代通知金的工资标准是该劳动者上一个月的工资。用人单位支付代通知金必须严格遵循这些法定情形。如果遇到劳动解除及代通知金相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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因为法院的判决失误造成损失怎么办[律师回复] 觉得法院的判决出了差错，还因此遭受了损失，那可以通过下面这些办法来解决： 1.上诉 还在上诉期里面，就可以向更高级别的人民法院提起上诉。怎么上诉？得提交一份上诉状。在这个上诉状里，要清楚地把上诉的那些事实和理由都写明白，然后请求上级法院好好审查一下原来的判决，要是真有问题就给纠正过来。比如说，你觉得法院对某个案件事实认定不清，那就得在上诉状里把你认为正确的事实和相关依据都写清楚，让上级法院能清楚了解你的想法。 2.申请再审 上诉期已经过去了，那也别着急。在符合法律规定的条件下，还是有机会补救的，可以向原来审理这个案子的法院或者的上一级法院申请再审。什么样的情况符合条件？比如说你后来找到了新的证据，而且这些新证据足够把原来的判决给推翻。申请再审的时候，得把相关的证据和材料都准备好交上去，同时还要说清楚原来的判决到底错在哪儿。 3.申请国家赔偿 经过法定的程序，已经确定了法院的判决是错的，而且还给你造成了实际的损失，那你就可以按照法律的规定，向作出错误判决的那个法院申请国家赔偿。比如说因为错误判决让你经济上受到了损失，那就可以要求法院赔偿相应的经济损失等。不过要注意，申请的时候得把相关的证据材料都准备齐全，这样才能更好地支持自己的赔偿请求。律图滨海新区
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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