劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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跨省怎么告公司拖欠工资[律师回复] 跨省告公司拖欠工资可依以下步骤操作。核心是按流程依次收集证据、投诉、仲裁和诉讼，并注意时效。 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和公司欠薪事实。 2.投诉。通过电话、网络向公司所在地劳动监察部门投诉，同时提交证据材料，请求其调查处理。 3.仲裁。向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过邮寄或线上平台提交仲裁申请书与相关证据，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 4.诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内向公司所在地人民法院提起诉讼。整个过程要时刻关注时效规定，保障自身合法权益。律图天津
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双倍工资补偿金额按什么来计算[律师回复] 双倍工资补偿用于用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者签书面合同的情况，补偿以劳动者月工资为基数。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算，且应得工资含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 解决措施和建议： 1.劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订合同，若未签，保留好工作证据。 2.用人单位要规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免双倍工资补偿风险。 3.双方在工资计算有争议时，可通过协商或向劳动部门咨询解决。律图天津
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工地解雇工人工资如果不给,怎么办[律师回复] 工地解雇工人后不支付工资，工人可多途径维权。 1.协商解决：先与工地负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面仲裁申请，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律判决让对方支付工资。 建议工人在工作中注意保留各类证据，遇到问题及时采取合适途径维权。律图天津
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