劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职当年年休假没休完要怎么算[律师回复] 员工离职时，如果当年年休假还没休完，该怎么处理呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有两种不同情形。 要是员工自己主动提出离职，而且这一年单位没给他安排年休假，那单位要按照他当年在单位已工作的时间，折算应休却没休的年休假天数，再给员工支付未休年休假的工资报酬。但如果折算出来不足一整天，那就不用支付这部分的钱了。折算的办法就是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 要是用人单位主动解除或者终止劳动合同，同样要用上面说的方法折算应休未休年休假天数。要是单位当年已经给职工安排了年休假，而且天数比折算出来应休的多，多出来的就不用从职工这里扣回去了。 未休年休假的工资报酬，是按照员工日工资收入的300%来支付。不过这里面包含了用人单位在正常工作期间给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还要额外给员工支付日工资收入的200%作为补偿。日工资收入要按照员工本人月工资除以月计薪天数21.75天来算。这里的月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。 给员工的建议是，要清楚自己享有的年休假权益，留意自己的休假情况。要是碰到问题，要及时和单位沟通，如果沟通没用，就用法律途径维护自己的权益。给单位的建议是，要严格按照法律规定，保障员工的年休假权益，避免不必要的法律风险。律图天津
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公司搬迁后是否要重新签订劳动合同[律师回复] 公司搬迁后，劳动合同是否要重新签订，不同情形有不同规定。 若公司在同城搞了个小范围搬家，像从这条街挪到那条街，工作岗位、薪资啥的基本不变，对员工上班影响也不大，这种情况下不用重新签合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》，原来那份合同继续有效，公司和员工接着按老合同干活就行。 要是公司搬到别的城市，或者就算还在同城但新地址特别远，交通还不方便，比如以前上班半小时，现在得三小时，这就算是签合同时的客观情况有大变动了。这时公司要是还想跟员工继续合作，可以和员工商量着改改合同内容，像调整工作地点或者工作时间这些。要是双方谈不拢，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除合同，同时还要给员工一笔经济补偿。 另外，要是公司搬家后，工作内容、地点、薪资这些重要条款都得重新定，就可以和员工好好商量，要是双方都同意，那就重新签一份合同。 给大家提个实用建议，员工碰到公司搬迁这种事，要及时和公司沟通，在法律允许范围内争取自己的权益。公司呢，也要按照法律规定和员工协商，尽量避免劳动纠纷。律图天津
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开除员工时赔偿标准究竟如何[律师回复] 在企业开除员工这件事上，赔偿标准得根据不同情况来定。 要是单位是依法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规矩，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这种情况下单位不用给员工赔偿。这就好比员工在学校违反校规，学校按规定处理一样，单位也有自己的规则要遵守。 但要是单位违法解除劳动合同，那可就不一样了。单位得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位也得给员工经济补偿，补偿标准和依法解除劳动合同里需要支付经济补偿的标准一样。 给用人单位的建议是，在解除劳动合同时一定要有充分的法律依据，严格按照规章制度来操作。给劳动者的建议是，要了解自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。律图天津
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劳动仲裁过15天之后要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁裁决出来后，如果有一方对裁决结果不服，在收到仲裁裁决书那天起算，有15天时间可以向法院起诉。如果这15天过去了，那要根据不同情况来处理。 要是双方在这15天里都没去法院起诉，那仲裁裁决就生效了。这种情况下，需要按照裁决履行义务的一方就得按裁决内容去做。要是这一方不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请的时候，得准备好强制执行申请书、仲裁裁决书这些材料。 要是有一方在15天内去法院起诉了，那仲裁裁决就不生效了，案子就进入到法院的诉讼程序。接下来，双方要按照法院的诉讼流程走，比如提交证据、参加庭审这些，最后以法院的判决结果为准。 要是超过15天才去法院起诉，一般法院会因为超过起诉期限而不受理。不过，要是因为不可抗力或者有其他正当理由才耽误了起诉时间，当事人可以在这些阻碍因素消除后的合理时间内申请延长起诉期限，不过能不能获批要由法院来定。律图天津
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劳动仲裁驳回上诉后能否更改诉求[律师回复] 1、劳动仲裁和诉讼是不同的程序， Appeals 是诉讼里的概念，劳动仲裁里没有“驳回上诉”这一说。要是仲裁委不支持仲裁请求，会给出驳回仲裁请求的裁决。之后进入到诉讼阶段，能不能改诉求得分情况。 2、要是增加的诉求和原来的仲裁请求紧密相关，按照法律，法院会一起审理。举个例子，原来仲裁是请求支付工资，到了诉讼阶段想加上支付加班工资的诉求，并且这个加班工资和之前主张的工资是基于同一段劳动关系产生的，它们关联性很强，这种增加诉求的情况一般会被允许。 3、要是新诉求和原仲裁请求没什么关系，是独立的劳动争议，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接在诉讼中更改或增加。现在劳动法律发展很快，规定也越来越细，以后可能对于这类诉求的划分会更清晰。 劳动仲裁裁决后再进入到诉讼程序，改诉求有明确的法律规定和条件限制，要根据诉求的具体情况来判断能不能改。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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