劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
滨海新...-杨君...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-赵治...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-俊联...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工碰瓷公司，该如何进行证明[律师回复] 员工碰瓷公司是让公司头疼的事儿，不过从法律层面来说，公司有办法证明。 在证据收集上，书面材料是重要一环。公司平常要留意保存员工的劳动合同、规章制度以及员工手册等。要是员工违反规定还想索赔，这些就能派上用场。打个比方，如果员工手册里明确不准虚假考勤，可员工却以加班为由要额外报酬，公司就可以拿出考勤记录等书面证据，来证明员工的行为不正常。 视听资料也很管用。公司内部的监控录像能直接展现事件的真实状况。要是员工说在工作地点受伤，但监控表明其行动并无异样，也没发生能导致受伤的意外，这就可以作为坚实的证据。 证人证言同样不能忽视。其他员工的证人证言能起到佐证作用。要是有同事能证明该员工某些行为是故意的或者不符合常理，就能增强证据的可信度。 电子证据也有它的价值。像员工与别人的聊天记录、邮件等，要是其中显示出员工有碰瓷公司的想法，也能用来证明。 在处理这类事情时，公司得走合法合规的程序。当员工提出不合理要求时，公司要马上和员工沟通，让员工拿出相关证据，并且做好沟通记录。同时，可以找专业律师咨询，保证自己的行为符合法律规定。这样，就能有效地应对员工碰瓷行为，保护好公司的合法权益。律图天津
5解答 3.3w浏览 -
私人雇人工作遇意外要怎样赔偿[律师回复] 私人雇人工作，会形成劳务关系。要是提供劳务的一方因劳务受损害，双方要按各自过错担责。要是提供劳务一方故意或有重大过失致自己受损，可减轻接受劳务一方的赔偿责任；要是接受劳务一方有过错，就得按过错程度赔偿。 赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；若导致死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金。 双方可先就赔偿协商，根据实际花费和双方过错比例定赔偿额。要是协商不成，提供劳务一方可去法院起诉解决争议。诉讼时，主张赔偿的一方要对损害事实、对方过错、自身损失情况等举证。法院会依据双方证据和查明的事实，用相关法律规定判决。律图天津
5解答 3.5w浏览
-
老板把工厂卖了要通知员工吗[律师回复] 1、老板卖掉工厂，一般得通知员工。从法律方面看，工厂出售大多会涉及用人单位主体的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等方面有变动，不影响劳动合同继续履行。不过要是工厂出售让用人单位主体有了实质性变化，那就属于劳动合同订立时依据的客观情况出现重大改变。 2、在这种情况下，用人单位有必要及时告知员工。这是用人单位该尽的告知责任，员工有权利知道工作单位的重大变动。而且要是这种变动让劳动合同没办法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。 3、要是老板不通知员工，可能会侵犯员工的知情权，让员工不安、恐慌，容易引发劳动纠纷。所以，老板卖工厂应该通知员工。律图天津
5解答 3.6w浏览
-
干很久工作不想干要赔吗[律师回复] 劳动者主动解除劳动合同，赔偿情况得分情况来看。 一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者如果主动提出解除劳动合同，正常离职是不用给用人单位赔偿的。具体离职程序是，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。 不过，也有一些特殊情况，劳动者可能要承担赔偿责任。比如，劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。啥是服务期呢？就是单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，和劳动者签协议约定的服务期限。违约金也不是随便定的，不能超过单位提供的培训费用。而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 还有，如果劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成了损失，同样要承担赔偿责任。竞业限制就是单位和掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议里约定的限制条款。 所以，正常离职一般不用赔偿，但要是违反了服务期、竞业限制这些约定，就可能得赔偿了。律图天津
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****3462
136****7035
