劳动纠纷 法律问答
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滨海新...-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-赵治...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-俊联...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怀孕后公司不发工资能申请什么补偿[律师回复] 怀孕后公司不发工资，这可愁坏了不少准妈妈。别担心，咱们有法律撑腰，可以争取多方面补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，咱劳动者能解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿多少按咱在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 公司还得把拖欠的工资补上。工资得按月用货币发给劳动者，不能随便扣或者无故拖欠。怀孕的女职工有拿工资的权利，公司不发工资是违法的，必须全额补发。 要是因为公司拖欠工资，女职工有了其他直接经济损失，像没及时还贷款产生逾期费用，女职工收集好证据，也能让公司赔偿。 遇到这事儿，劳动者先和公司商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图天津
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遇到异地包工头拖欠农民工工资怎样处理[律师回复] 遇到异地包工头拖欠农民工工资，可按下面的方式处理。 得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和包工头的聊天记录、通话录音等，这些能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。 可以先试着跟包工头协商，直接让他支付工资，跟他说清楚拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律。要是协商成功，最好形成书面协议。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。农民工能向包工头所在地或工程所在地的劳动监察部门反映。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。 也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方的证据审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，农民工能在规定时间内向法院起诉。此外，还可以寻求法律援助，向当地法律援助机构申请法律援助律师，让律师提供专业法律支持。 大家要及时维权，免得超过诉讼时效。律图天津
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公司三年不签合同拖欠工资不给要怎么办[律师回复] 公司三年不跟员工签合同还拖欠工资，员工有不少办法维护自己的权益。 先说没签合同这事儿。按照法律规定，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。不过呢，申请劳动仲裁是有时间限制的，就一年。公司三年没签合同，有些时间段可能已经过了仲裁时效，这部分双倍工资可能就拿不到了。 再说说拖欠工资。公司随便扣工资或者故意拖着不给，这是违法的。员工可以先跟公司好好谈，让公司把欠的工资补上，再给点赔偿。要是谈不拢，就得收集证据了。像工资条、考勤记录、工作证，还有和公司相关人员的聊天记录，这些都能证明你在公司工作，以及公司欠你工资的情况。 收集好证据后，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在一定时间内把欠的工资给员工。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让公司支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 员工面对这种情况，别怕麻烦，要勇敢地用法律保护自己，让自己的合法权益得到保障。律图天津
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被辞退员工的赔偿金有无包含绩效工资[律师回复] 被辞退员工的赔偿金是包含绩效工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 绩效工资是劳动者工资的一部分。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六项。绩效工资一般可以归到奖金这一类，所以要算进月工资里。 举个例子，要是员工在被辞退前的十二个月里，既有固定工资，又有按工作绩效发的绩效工资，那计算辞退赔偿金的时候，就得把这十二个月里包括绩效工资在内的所有工资收入加起来，再除以十二，得到月平均工资，用这个月平均工资作为计算赔偿金的基础。 所以，用人单位在算赔偿金的时候，必须把绩效工资算进去。要是没算，就可能损害劳动者的权益。要是遇到这种情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。律图天津
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