劳动纠纷 法律问答
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滨海新...-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-赵治...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-俊联...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退员工的赔偿金有无包含绩效工资[律师回复] 被辞退员工的赔偿金是包含绩效工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 绩效工资是劳动者工资的一部分。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六项。绩效工资一般可以归到奖金这一类，所以要算进月工资里。 举个例子，要是员工在被辞退前的十二个月里，既有固定工资，又有按工作绩效发的绩效工资，那计算辞退赔偿金的时候，就得把这十二个月里包括绩效工资在内的所有工资收入加起来，再除以十二，得到月平均工资，用这个月平均工资作为计算赔偿金的基础。 所以，用人单位在算赔偿金的时候，必须把绩效工资算进去。要是没算，就可能损害劳动者的权益。要是遇到这种情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。律图天津
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少发工资的赔偿金该如何计算[律师回复] 少发工资的赔偿金计算有不同情形。 按照《劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定，及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。计算时，先算出少发工资的数额，也就是应付工资和实际支付工资的差额，再按这个比例确定赔偿金。比如少发了5000元工资，按百分之五十算，赔偿金是2500元；按百分之一百算，赔偿金就是5000元。 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，劳动者拿用人单位的工资欠条直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，会被当作拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。要是用人单位少发工资构成违约，违约赔偿按双方劳动合同的约定来。 要注意，劳动者想主张赔偿金，一般要先让劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不付才行。而工资欠条纠纷能按普通民事纠纷处理。遇到少发工资的情况，劳动者可根据不同情形，选择合适的途径维护权益。律图天津
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停工留薪期离职后还能享受相关待遇吗[律师回复] 停工留薪期离职后能否享受相关待遇，要根据不同情况分析。停工留薪期指职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，原工资福利不变，由单位按月支付的时期。 要是职工在停工留薪期内主动离职，从离职时起，一般就无法再享受停工留薪期待遇。因为该待遇的前提是职工和单位存在劳动关系，并且处于暂停工作接受治疗状态，离职后这一前提就不存在了。不过，对于已经产生的停工留薪期工资等权益，职工有权利要求单位支付。 如果单位在职工停工留薪期内违法解除劳动关系，职工可以要求恢复劳动关系，继续享受剩余的停工留薪期待遇，也能选择主张违法解除劳动关系的赔偿金等权益。 另外，职工离职后，要是工伤已认定，并且劳动能力鉴定有伤残等级，还能享受相应的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。律图天津
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没劳务合同却不发工资该怎么处理[律师回复] 没签劳务合同，对方还不发工资，别急，按下面这些办法处理。 先得收集证据，这是解决问题的关键一步。像工作证、考勤记录、工作群里的聊天记录，还有客户给的证明，这些都能证明你确实给对方干过活儿。有了这些证据，之后维护自己权益才有基础，就好比盖房子得先打好地基。 接着跟对方谈谈，直接要求把工资给咱们。大家好好商量，把问题解决了，这样既省时间又省力气，说不定还能维持住合作关系。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护使者”，他们有权去调查用人单位，还能要求对方把工资补上。去投诉的时候，带上身份证和之前收集的证据，填好投诉表格，把事情详细说清楚。 也可以申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，带上证据，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 另外，如果条件符合，可以找法律援助机构。他们会安排专业律师免费帮咱们处理这些事儿，有专业人士帮忙，维权更有保障。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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