劳动纠纷 法律问答
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滨海新...-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-赵治...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-俊联...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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超市员工私自收钱将如何处置[律师回复] 超市员工私自收钱，这属于侵占超市财物的行为，怎么处理得看具体情况和金额大小。 要是员工私自收的钱数额比较小，没达到犯罪标准，这一般就是违反超市规章制度，同时也违反了《中华人民共和国民法典》的违约行为。超市可以按照内部管理规定，对员工进行处分，像警告、罚款，甚至解除劳动合同。而且员工得把私自收的钱退给超市，如果给超市造成了其他损失，还得进行赔偿。 但要是私自收钱数额达到了一定标准，那就可能构成职务侵占罪了。根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被追究刑事责任。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，也要交罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。 超市发现这种情况后，可以先进行内部调查，把证据固定下来。要是觉得涉及犯罪，就可以向公安机关报案，让司法机关依法处理。律图天津
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公司所发工资属不属于侵占内容[律师回复] 工作后能否顺利拿到工资，是大家很关心的事。公司发的工资是否算侵占，得看具体情况。侵占就是以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物据为己有，数额较大还不归还。 正常情况下，公司按劳动合同和法律法规，及时足额给员工发工资，这是履行支付劳动报酬的义务，肯定不算侵占。但在有些情况中，可能会涉及侵占问题。要是公司多发了工资，员工明明知道却不退还，多领的工资就可能被当成侵占对象，公司能以不当得利让员工返还。还有，要是员工通过欺诈、伪造资料等非法方式多拿工资，也可能构成侵占公司财产。 不过，如果是公司克扣、拖欠工资，这可不是员工侵占，而是公司违反劳动法规。遇到这种情况，员工可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。大家要多留意工资发放情况，保护好自己的权益，要是遇到复杂问题，也可咨询专业人士。律图天津
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劳动仲裁申请要花费多少费用[律师回复] 很多劳动者和用人单位发生纠纷时，担心申请劳动仲裁费用高，维权成本大。其实，按照中国法律，劳动者申请劳动仲裁是免费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 这一政策极大减轻了劳动者的维权成本，不管劳动纠纷涉及金额高低、复杂与否，劳动者都能零费用申请仲裁，更方便地维权。 但要注意，如果在仲裁过程中需要进行鉴定、评估等服务，就可能会产生相关费用。这些费用得由申请鉴定、评估的当事人先垫付。最终费用由谁承担，要根据仲裁结果确定，责任方需支付这笔钱。 总体来说，劳动仲裁免费的制度，给劳动者提供了经济实惠的维权渠道。要是遇到劳动纠纷，劳动者可以放心申请仲裁，维护自己的合法权益。若对仲裁具体流程还有疑问，可进一步精准咨询了解。律图天津
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辞退不胜任工作的员工会不会有补偿[律师回复] 用人单位想辞退不胜任工作的员工，一般得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位，之后员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，单位得拿出证据，证明员工不胜任工作，还得证明对员工进行了培训或者调整岗位，并且再次证明员工依旧不胜任。要是单位拿不出充分证据，那解除劳动合同就可能被认定为违法，到时候就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，用人单位辞退不胜任工作的员工时，要重视举证问题，避免违法解除带来的法律风险。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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