劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同单位交社保有效吗[律师回复] 在工作中，没签劳动合同但是单位交社保，这种情况下社保缴纳是有效的。根据咱国家的《劳动合同法》还有《社会保险法》，给员工交社保是单位必须要做的事。只要员工和单位存在实际的劳动关系，不管有没有签合同，单位都得给员工交社保。咱可以把这理解为，交社保就像给车买保险，只要车在正常使用，就得买保险，和有没有签购车合同没太大关系。所以就算没签劳动合同，单位给交了社保，这社保也是合法有效的。 不过呢，没签书面劳动合同会给单位带来法律风险。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签合同，那从第二个月开始，就得每个月给员工双倍工资，一直给到签合同或者满一年为止。要是满一年了还没签合同，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。这就好比你租房子，住了很久房东都不和你签合同，那后面可能就有很多麻烦事儿。 所以说，虽然单位交社保有效，但没签合同单位可能要付双倍工资。要是劳动者遇到这种情况，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图天津
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未签合同也未交社保一年半有赔偿吗[律师回复] 在职场上，若自身权益受损，劳动者要懂得维护。如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者能拿到赔偿。用人单位得每月给劳动者双倍工资，最多能主张11个月的双倍工资差额。 社保方面也有规定。要是用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算。比如工作一年半，用人单位就该支付一个半月工资作为经济补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要清楚这些法律规定，在权益受到侵害时，勇敢地站出来保护自己。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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