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跟外国老公的婚前协议离婚条件有哪些[律师回复] 婚前协议关于离婚条件的约定，只要内容不违反法律强制性规定与公序良俗，且为双方真实意思表示，就是有效的。常见的约定有财产分割、子女抚养权与抚养费、经济补偿等方面。财产分割可对婚前及婚内财产归属和分配进行约定；子女抚养方面能明确直接抚养方和抚养费情况；经济补偿可约定给予条件和金额。 不过，婚前协议不能约定限制人身权利的内容，如限制再婚自由，这类约定违法无效。而且若协议显失公平，法院在诉讼中可能会进行调整。 为保障婚前协议的有效性和公平性，签订时应确保内容合法合规，不侵犯人身权利。同时，双方应遵循公平原则，避免显失公平的条款。签订过程中可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·涉外专长
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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