诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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诉讼时效期满后法院会如何处理[律师回复] 结论： 诉讼时效期满起诉法院会受理，被告不提抗辩法院不主动适用时效规定，提抗辩且无法定事由法院驳回原告诉讼请求，时效届满实体权利不消灭，义务人自愿履行后不得反悔。 法律解析： 依据法律规定，诉讼时效是否届满需经审理查明，所以法院不能仅因诉讼时效届满拒绝受理起诉。在审理中，如果被告不提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用相关规定裁判。当被告提出抗辩，且法院查明不存在诉讼时效中止、中断、延长等法定情况，就会判决驳回原告的诉讼请求。不过，诉讼时效届满只是让义务人有了抗辩权，实体权利本身依旧存在。要是义务人自愿履行义务，之后不能以诉讼时效期间届满为由反悔。如果大家在诉讼时效方面有任何疑问，或者遇到相关法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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未注明利息时法院会作出什么判决[律师回复] （一）自然人之间民间借贷未注明利息，出借人若主张支付利息，应知晓法院不会支持，此时应接受无利息的结果，避免不必要的诉讼。 （二）借贷主体中有一方不是自然人且合同未约定利息，出借人可收集合同内容、交易方式、交易习惯等相关证据，让法院据此确定利息。 （三）借贷约定不明，出借人主张利息时，可准备市场利率、交易环境等方面的材料，辅助法院确定利息标准。 （四）借款合同期内未约定利息，借款到期后出借人可主张逾期还款违约责任，要求自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百八十条规定，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。平台优选咨询...
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被起诉未收到通知却结案该如何处理[律师回复] （一）向作出判决的法院申请查阅案件卷宗，确认送达程序的合法性，查看法院是否依规送达诉讼文书。若未依法送达致使未能参与诉讼，属于程序违法。 （二）若在法定期限内，向上一级法院提起上诉，要求撤销原判、发回重审。 （三）若已过上诉期，在规定时间内申请再审，提交因未收到通知未能参加诉讼的相关证据，请求重新审理。 （四）收集未收到通知的证据，像未签收相关文书、通信记录等，来支持自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（十）未经传票传唤，缺席判决的。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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