劳动纠纷 法律问答
114.3
万
解答量
1657
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司如何支付拖欠的工资[律师回复] 公司支付拖欠工资，需与员工积极沟通并按实际情况选择支付方式，否则将面临法律后果。 1.公司应先与员工沟通，明确支付时间和方式，制定支付计划。若资金充足，可一次性足额支付，同时保留转账记录、工资条等支付凭证，并注明是拖欠工资。 2.若资金紧张，无法一次性支付，要与员工协商分期支付，达成书面协议，明确每期支付金额和时间等关键信息。 3.若因经营困难导致拖欠，可尝试通过融资等方式筹集资金来支付。 4.若未按规定支付，员工可能投诉或申请仲裁，公司将面临支付拖欠工资和加付赔偿金等法律后果。公司应重视按时支付工资，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
周末加班未付双倍工资能否去申请仲裁[律师回复] （一）准备证据：劳动者要收集能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，考勤记录和加班通知能证明加班情况。 （二）提交申请：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 （三）等待审理：仲裁委受理后会依法进行审理，若证据充分、诉求合理，仲裁委将支持劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****8079
134****5608
