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企业单方终止长期劳动合同,且对职工大幅降薪,在企业明显违法的条件下,仲裁却裁决职工败诉。职工还能有效维权吗?
[律师回复] 您好可考虑进行一审维权
吴中律师
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我休息替班的和别人吵笨我被辞退了
[律师回复] 您好 可以和您沟通案件情况
沙云翠律师
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公司变更保险账户,让签解除合同,重新换合同,对工龄有影响吗
[律师回复] 您好,具体研判分析案情
王雨昕律师团...
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灵活就业社保,可以,改职工社保吗, 两者有什么区别,
[律师回复] 如果您从灵活就业转为有固定雇主的职工,可以将灵活就业社保转为职工社保。具体操作流程如下: 与用人单位签订劳动合同。 用人单位为你办理职工社保参保手续。 灵活就业社保账户会自动转入职工社保账户,缴费记录和年限会累计。
付昭华律师
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我是85一2000年在同一单位工作的农民合同工,档案齐全,今年退休,人社局依据本省非全民,集体制合同工不享受85年至92年的视同缴费,是否合规?
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通一下案件情况
王雨昕律师团...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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